【創業以来15年連続で増収増益・時価総額2000億円超】医療・ヘルスケア企業での労務マネジャーの転職・求人情報 12022402

募集要項

募集背景: 【募集枠：数名】
事業拡大における増員

仕事内容: ★創業以来15年連続で増収増益・時価総額2000億円を超える東証一部上場企業
★イノベーション、正統派ベンターマインドがあり、「見えない資産が多い（無形資産倍率）」NO.1会社
コンプライアンスを前提とした労務関連業務の推進を通じ、同社の成長の基盤を支え続けることが労務のミッションです。

[主な業務内容]
＜国内＞
　- 労務関連業務のマネジメント業務(オペレーションの設計含む)
　　給与計算業務、社会保険手続業務、労働時間管理業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、人事考課等の人材マネジメントの運用に関わる業務等
　- 労務関連業務のシェアード化に向けたプロジェクトマネジメント業務
　- 人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用
　- その他労務に関わる業務全般　等

＜海外＞
　-海外駐在に関する制度、規定の企画
　-海外駐在に関する労務関連全般（ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等）
　-上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用（英語での業務が必須）

会社の成長の基盤を支えるのが労務のミッションであり、人材に関わるインフラ領域の全般を担っています。
会社のオーガニックな成長やM&Aでの規模拡大等に伴い、グループ・グローバル視野で拡大しており、労務が担う役割は今後益々重要となります。　

■配属部署の役割
全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事・労務に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。
人事インフラ機能(給与計算・勤怠管理・社会保険事務等)の運用のみならず、働き方改革への対応、健康経営の推進、ダイバーシティの推進等の事業推進を支える働き方の企画～実行までを担当します。
海外駐在員に関する制度や運用の整備、管理も行っております。

■組織体制
現在は、10名弱の少数精鋭チームです"

応募資格

必須: ・事業会社における労務領域のマネジメント経験及び実務経験がある方
・海外駐在に関する業務の実務経験を英語でできる方（主に読み書きが主）※TOEIC800点以上が好ましい
・その他、労務の専門性をベースとした業務のマネジメント経験及び実務経験がある方

歓迎: ・IT/Web ベンチャー（メガ含む）企業での労務の実務経験がある方
・プロジェクト・マネジメント経験のある方

フィットする人物像: ・新しい領域や業務に対して前向きにトライしていける方
・変化を前向きにとらえ変化に対応できる方
・既存の枠組みに囚われず、常に更に良くなるにはどうするか？を考え続けられる方

雇用形態: 正社員

ポジション・役割: 【人事】[国内/海外]労務リーダー

勤務地: 東京都港区

勤務時間: 7：30～18:00の間で実働8時間/休憩1時間
※簡易フレックス勤務（7:30～9:00の間に出社）

年収・給与: 500万円～650万円

待遇・福利厚生: ◆社会保険完備
◆交通費支給（月35,000円まで※通勤定期）
　※業務上必要な交通費に関しては全額支給
◆スキルアップ手当（150,000円）
◆従業員持株制度
◆書籍購入制度
◆資格取得支援制度
◆ベビーシッター利用補助制度

休日休暇: ◆完全週休2日制
◆祝日（当社カレンダーによる）
◆GW（土日含め9連休以上）
◆夏期休暇（7～9月で5日間取得）
◆年末年始休暇（土日含め9連休以上）
◆育児短時間措置
◆産前産後休暇
◆有給休暇
◆アニバーサリー休暇
◆介護看護休暇
◆妊婦特別休暇
※配属部署によっては上記記載内容と異なる場合がございますので、予めご了承ください。

選考プロセス: 書類選考・面接数回

★イノベーション、正統派ベンターマインドがあり、「見えない資産が多い（無形資産倍率）」NO.1会社（2020年7月日本経済新聞）
★創業以来15年連続で増収増益・時価総額2000億円を超えるメガベンチャー（東証一部上場）
★「高齢社会・情報プラットフォーマー・サービズ事業会社として社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ多様な事業を展開
★2003年の創業以来、50を超える事業を創出し続けてきた
★医療病院領域で50％以上のシェア、介護領域でもNo.1のポジションを持つ会社
★海外企業のM&Aを積極的に展開しグローバル企業に成長している
★年齢に関係なく　20代の事業責任者も在籍（事業責任者広報：8,500,000 円 - 18,000,000円）
★コーポレート人材はオープンポジション選考あり（経営企画」「PR」「アライアンス」「財務」「経理」「法務」「内部統制」「監査」「人材マネジメント」「採用」）など）

キャリアパス・評価制度: ・労務の立ち位置で、広く労務領域をご経験いただけます
・グループ・グローバル視野での成長に伴う様々な労務領域のチャレンジ機会・成長機会があります
・事業とも密接に連携するため、会社・事業の成長を支えているといった手触り感があります
・労務に限らず、採用や人事企画、その他コーポレートや事業人事など、様々なキャリア機会があります

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: 「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ多様な事業を展開しています。
高齢化していく社会において、様々な社会課題が発生し、その課題を解決していくためのビジネスとしての機会も広がっております。
「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の事業領域で、40以上のサービスを開発・運営しています。
国内だけでなく、海外においても、17の国と地域で事業を展開しており、今後高齢化を迎えていく海外市場でもその足掛かりをすでに作り始めています。

上記の背景も踏まえ、創業以来、16期連続で増収増益を達成し、継続的に急成長中しております。

★★配属部署の事業概要★★
ヘルスケア事業部では、【企業人事労務向け】と【健康保険組合・自治体向け】の2つのグループがあり、
今回は【企業人事労務向け】のチームへの配属を予定しています。

【企業人事労務向け】
同社は、多様なビジネスモデルの事業（B to B, B to C …）が、（オーガニックに、またはM&A等により）加速度的に増加し、拡大しながら、事業ごとにシナジーを形成し成長し続けていきます。事業・事業責任者が多数存在しながら、経営陣の意向も汲み取り、(1)グループ全体の経営サポート、(2)個別事業の運営サポートの２つが人材開発本部のミッションとなります。同社のMISSION、全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点をもって、グループの成長のための支援を行いながら、個別事業の戦略、ビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添い、全社最適とのバランスを思考し、行動する組織です。

設立: 2003年4月

資本金: 22億4,668万円（2020年3月31日時点）

売上高: 351億4000万円

従業員数: 連結：2,968人、単体816人（2020年3月31日時点）

【創業以来15年連続で増収増益・時価総額2000億円超】医療・ヘルスケア企業での労務マネジャー の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間10月12日～10月25日）

【創業以来15年連続で増収増益・時価総額2000億円超】医療・ヘルスケア企業での労務マネジャー

募集要項

会社概要

【創業以来15年連続で増収増益・時価総額2000億円超】医療・ヘルスケア企業での労務マネジャー
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間10月12日～10月25日）