募集要項
- 募集背景
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【募集枠：数名】
事業拡大における増員
- 仕事内容
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★創業以来15年連続で増収増益・時価総額2000億円を超える東証一部上場企業▼海外事業子会社における業務改革
★イノベーション、正統派ベンターマインドがあり、「見えない資産が多い（無形資産倍率）」NO.1会社
・国内グループで将来的に実現したい人事・会計・販売管理業務を各業務部門担当者とディスカッションするなかで具体的な要求として定義し、業務ルール/プロセスの策定や必要なソリューションを調査・選定して頂きます。
・また海外グループで実現したい業務ルール、プロセス、システムを、現地の担当者（外国人と日本人）とディスカッションしながら設計・構築。
・システム/ツールの導入、構築における実装部分は、社内リソースや外部ベンダー、業務委託などのエンジニアを目的に合わせて柔軟に選択していただきます。
・海外グループに寄り添いながらも、国内グループとしてのガバナンスも考慮して、バランスよく立ち振る舞うことが求められます。
■配属部署の組織体制
経営管理本部経営インフラグループに配属。経営インフラ部は、システム企画（社内向けインフラ）、社内サービス（総務＆HD機能）、業務改革推進（社内業務システム）、広報の４つの機能を担い、
正社員、契約社員、派遣社員を合わせて30名ほどの体制となっています。
今回の求人は業務改革推進領域での配属を想定しています。
- 応募資格
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- 必須
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・自分の役割を限定せずに、戦略遂行や目標達成のために業務領域を拡張することができる
・現行の業務/システムの問題点を捉え、改善のためのソリューションを考えることができる
（新業務プロセスの設計や、新システム導入の要件定義、開発のディレクション）
・ITに対するバランス感覚（最新をキャッチアップするが、拘り過ぎない）
・積極的に課題を拾い、構造的に整理し、ドキュメント化することができる
・利害の異なるステークホルダーに対して、安易な妥協ではない、
本質的な解決策を検討をするためのファシリテーション能力を持っている
・各種バックオフィスの担当者の話す業務用語が理解できる程度の業務知識
（会計領域なら、簿記３級程度の会計知識）
・各業務担当者と英語でディスカッションすることができる業務知識と英語力
・多様な価値観、異なる文化を前提とした中で目標設定・ゴール達成を推進するプロジェクトマネジメントスキル
- 歓迎
- ・各種バックオフィスの担当者と日本語でディスカッションすることができる業務知識（会計領域なら、簿記２級程度の会計知識）
- フィットする人物像
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日本企業の海外本社において下記のような経験をお持ちの方
(1)基幹システム系のSE経験（SIer、パッケージ/SaaSベンダーなど）
(2)ITコンサルでのコンサル経験
(3)業務部門でのシステム導入プロジェクト推進経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 【経営インフラ】社内ITコンサル(BPR)/海外
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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7：30～18:00の間で実働8時間/休憩1時間
※簡易フレックス勤務（7:30～9:00の間に出社）
- 年収・給与
- 650万円 ～ 1000万円
- 待遇・福利厚生
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◆社会保険完備
◆交通費支給（月35,000円まで※通勤定期）
※業務上必要な交通費に関しては全額支給
◆スキルアップ手当（150,000円）
◆従業員持株制度
◆書籍購入制度
◆資格取得支援制度
◆ベビーシッター利用補助制度
- 休日休暇
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◆完全週休2日制
◆祝日（当社カレンダーによる）
◆GW（土日含め9連休以上）
◆夏期休暇（7～9月で5日間取得）
◆年末年始休暇（土日含め9連休以上）
◆育児短時間措置
◆産前産後休暇
◆有給休暇
◆アニバーサリー休暇
◆介護看護休暇
◆妊婦特別休暇
※配属部署によっては上記記載内容と異なる場合がございますので、予めご了承ください。
- 選考プロセス
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書類選考・面接数回
★イノベーション、正統派ベンターマインドがあり、「見えない資産が多い（無形資産倍率）」NO.1会社（2020年7月日本経済新聞）
★創業以来15年連続で増収増益・時価総額2000億円を超えるメガベンチャー（東証一部上場）
★「高齢社会・情報プラットフォーマー・サービズ事業会社として社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ多様な事業を展開
★2003年の創業以来、50を超える事業を創出し続けてきた
★医療病院領域で50％以上のシェア、介護領域でもNo.1のポジションを持つ会社
★海外企業のM&Aを積極的に展開しグローバル企業に成長している
★年齢に関係なく 20代の事業責任者も在籍（事業責任者広報：8,500,000 円 - 18,000,000円）
★コーポレート人材はオープンポジション選考あり（経営企画」「PR」「アライアンス」「財務」「経理」「法務」「内部統制」「監査」「人材マネジメント」「採用」）など）
- キャリアパス・評価制度
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ITを活用した業務改善の経験・能力を生かして成果を出すことで、管理部門のマネジメント層や事業側の責任者へのキャリアアップを目指すことが可能です。
□経理財務、販売管理、人事など他の業務領域への役割拡張からの経営企画責任者ポジションや、各事業責任者への役割拡張
□ITインフラよりの領域に拡張して、グループ全体のIT戦略の策定や実行などを担う責任者への役割拡張
□関連会社に転籍し、各事業担当者／責任者としての役割の拡張等が考えられます
