募集要項
- 募集背景
- 事業および組織拡大中の増員
- 仕事内容
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同社は会社設立から数年ではありますが、基本的な業務遂行の基盤は整ったものの、働きやすい会社環境を整えている最中で、同社グループの中で、デジタル領域における成長を求められている会社です。
もともとあったグループの2事業会社と本社1部門が合流してできた企業ですので設立時から従業員数は600名規模でした。現在は既に2000名規模の企業組織となり、さらに拡大中です。
世界一のデジタルマーケティングカンパニーを目指す同社では、会社や事業の成長を支えるための人事制度/人事システムを考え、一緒につくって頂ける方を歓迎しています。
＜具体的には＞
人事制度/人事システム業務全般をお任せいたします。
・評価制度の運用分析
・システム(ProActive人事)の運用・企画等
・システム(タレントパレット)の運用・企画及び他部門との開発連携・調整等
など
- 応募資格
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- 必須
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・人事労務等の業務経験
・人事系基幹システムの利用経験
・対人影響、コミュニケーション力
・人事企画、制度企画の経験或いは将来目指されている方
- 歓迎
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・人事系基幹システム等の導入経験
・メーカー/sier/コンサル等企業での人事労務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 20代後半～30代半ば （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- •広告業界、IT業界、コンサル業界での人事経験
- 雇用形態
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正社員
※試用期間6ヶ月あり（期間中条件変更なし）
- 勤務地
- 港区
- 勤務時間
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・1日の所定勤務時間は7時間。
・フレックスタイム制(コアタイムなし）
標準となる始業・終業時刻、休憩時間は下記。
∟標準始業時刻：午前9時30分
∟標準終業時刻：午後5時30分
※標準休憩時間：正午より午後１時まで
- 年収・給与
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・経験・能力・前職給与等考慮の上、採用時の業務範囲及び等級（グレード）により決定します
・想定年収：450～800万円（ご経験/キャリアによって、上限は応相談）
※業績連動賞与（年2回）あり
- 待遇・福利厚生
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交通費全額支給、社保完備、確定拠出年金、マッサージルーム、サークル制度、ベビーシッター利用支援制度、ベネフィットワン導入、朝食無料配布制度、健康相談窓口設置、カフェテリアプラン、スキルアップ支援制度（支援手当金等）、
他利用可能制度（保養所、スポーツジム、家族の健康診断など）など。
※受動喫煙対策：オフィス内完全禁煙。別途ビル内に喫煙ルームあり。
- 休日休暇
- 土日祝休み、年次有給休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇制度、連続休暇推進制度、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、子の看護休暇、配偶者の出産休暇、介護休業、介護休暇など
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ Web試験（SPI)＋面接3回
※選考状況によって変わる場合があります。
