募集要項
- 仕事内容
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会社の理念や指針、計画を社内に浸透させ、帰属意識の醸成を図るという目的に沿った記事企画の立案から作成まで担
当頂きます。
◆社内報(Web媒体)の運営業務
◆社内報に関わる社内外調整
◆その他媒体運用の付随業務(予算管理、数値分析、資料作成等)
◆記事企画の立案から取材、写真撮影、原稿作成、システム上での記事作成まで一貫して担当して頂きます。
≪既存記事≫社長インタビュー(連載)、役員紹介、新人紹介、部門紹介、社内ニュース、投稿企画、特集企画等
- 応募資格
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- 必須
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【必須】Web版社内報の記事企画立案から社内外の調整、取材、写真撮影、記事作成までの業務を3年以上
Word、Excel、PowerPointが一通り操作できる
【尚可】illustrator2020使用経験、WordPressの基本的な知識、Google Analyticsを使用したサイト解析・改善提
案経験、ウィズワークス社製社内報システム使用経験
【求められる志向性】
・変化する環境に身を置いて仕事をしたい方
・自身の創り上げたいものと会社から求められているもののバランスを保ちながら仕事に取り組める方
・自分で考え、自発的に行動できる方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳~ 40歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- 雇用形態
- 正社員(入社後3ケ月の試用期間あり)
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内
- 勤務時間
- 9:00~18:00 (休憩60分)
- 年収・給与
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想定年俸 400~520万円(諸手当を含めた年俸制)
※年俸÷12=月給。
※上記金額は基準です。面談の上「経験・希望金額・前職年収」を考慮の上決定します。
入社時年俸は、まだ何も実績をあげていない未知数の方へのサラリーという考え方ですから、他社と比較して高くありません。しかし、入社後の活躍を評価された時の昇給・昇進のスピード感は、他社にはないものがあります。そして、それは、どなたにも公平・平等に与えられる評価です。入社時の額だけで比較するか、その先に得られる満足度を求めるか、よく考えてください。
- 待遇・福利厚生
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【待遇】
・残業手当、住宅手当(支給条件あり)
【福利厚生】
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険完備、
定期健康診断、慶弔見舞金(結婚祝金、出産祝金他) 厚生貸付金制度、退職金制度、育児休業制度、介護休業制度 家賃補助制度、持家割引制度、資格取得奨励金、達成旅行(国内・海外)、表彰制度、契約フィットネスクラブ、 ラフォーレ倶楽部、プリンスホテル優待サービス、優待制度(旅行会社・ゴルフ施設・リゾート施設等)、保養所(全国23ヶ所)
- 休日休暇
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休日 土曜日・日曜日・祝日 (新卒就活フェア対応などのため休日出勤あり、その場合は同月内で振替休日取得)
休暇 夏期休暇、年末年始休暇、GW休暇、有給休暇、特別休暇、慶弔休暇 等
[年間休日119~120日 当社カレンダーによる]
- 選考プロセス
- 書類選考~適正検査(SPIテスト)~一次面接~最終面接