募集要項
- 募集背景
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【募集枠：1名】
増員募集のため。
- 仕事内容
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分譲マンションの管理組合に向け、マンションライフに関する要望・課題を解決し、より快適性・安心・価値を創造し、満足を提供するお仕事です。
お客様はマンションを所有する各区分所有者＝エンドユーザーですので、人対人のサービス業に近い要素があります。
法律・建築・金融・IT・セキュリティ・コミュニティ形成など、様々な知識を必要とする仕事ですが、関連部門や共力会社と連携して、「情報」「商品（モノ）」「仕組み」を提供することでマンションライフを豊かにしていただきます。
お客様ニーズを汲み取り、その多様なニーズに対して解決策を講じることから、コンサルティング・ソリューション営業の特色を持ちます。
また、分譲マンションの共用部は、複数の区分所有者の共同所有なので、「合意形成」という顧客のマネージメント・意見調整的な役割を果たす必要があります。
当初は、担当者（リビングコーディネーター）として11～13棟程度のマンションを担当していただき、1～3年を経てリーダーとして3～4名のマネジメントを担っていただきます。
※LC（リビングコーディネーター）：LCとは同社が管理しているマンションを平均11,12棟担当し、各マンションのフロントマネージャー（管理員）と協力してマンションに住んでいる方が過ごしやすい環境を提供するマンション担当者を指します。
※各課の構成は、LC→リーダー→課長→部長です。今回はリーダー候補として採用いたします。
よって、入社後はLCとして実務をご経験いただきます。
- 応募資格
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- 必須
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営業経験1年以上（業界不問・個人・法人問わず）
※OJT教育や資格バックアップ制度があります。
- 歓迎
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・管理業界経験者
・管理業務主任者資格保有者
- フィットする人物像
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・責任感が強く、お客様に対してクオリティの高いサービスを提供したいと思っている方。
・あらゆる知識（法律・建築・金融）を習得し、その知識を使った仕事がしたい方。
・将来的にマネジメントがしたい方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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大阪府 / 京都府 / 兵庫県
（ 新大阪・京都・神戸）
- 勤務時間
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勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム10：00～15：00）
標準労働時間帯：9：00～18：00
- 年収・給与
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想定年収：450万円～730万円
昇給：年2回、賞与：年2回（7月・12月）、交通費全額支給、超過勤務手当
※賞与は会社業績および個人業績により決定します。
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険（健康、厚生年金、雇用、労災）、子供手当（5,000円）、退職金制度（定年：60歳、確定拠出年金か前払い退職金を選択）、寮社宅（独身寮）、資格取得支援（バックアップ制度）、財形貯蓄制度、持ち株会制度、永年勤続表彰、弔慰金制度、宿泊補助制度、グループ社内割引制度、ベネフィットワンによる福利厚生サービス、スポーツクラブ利用、健康診断（年1回）、各種研修（入社当初：座学研修とOJT方式、階層別研修：各階層にて求められる役割意識を醸成）
※未経験の方の入社も多いため、日常的に様々な勉強会を行っています。
- 休日休暇
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【年間休日：123日】
週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、有休休暇（10日～20日）、慶弔休暇、ステップ休暇（5年勤続ごとに2週間とボーナス有）、積立有給休暇制度、介護休暇、育児休暇、子供の看護休暇、勤務年数に応じた長期休暇
※配属部門の業務により土日出社が発生し、休日取得を促進するため、3つの休日パターンを運用しています。（仕事の状況に応じて、部門調整により個人ごとに設定して運用）
・パターン1：土・日
・パターン2：火・日
・パターン3：水・日
- 選考プロセス
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書類選考
↓
1次面接・適性検査
↓
2次面接
↓
最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
- キャリアパス・評価制度
- 総合職としては、全従業員の約１割と少数に該当するため、将来的には経営に近いポジションでご活躍いただくことを期待しています。そのためにも、異動等で幅広いご経験を積んでいただく可能性がございます。
