募集要項
- 募集背景
- 組織強化、将来人材の育成
- 仕事内容
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■労務
・労働時間の管理
・各種規則規程の策定とUPDATE
・出向契約管理
・職務倫理審査会の運営
・労基署等の行政機関対応
・働き方改革に伴う労務関連の企画、等
■安全衛生
・衛生委員会の運営
・産業医対応
・健診対応
・新型コロナウイルス感染症対策
※ペイロールは担当者別途
<ポジションの魅力>
・2017年2月に東証マザーズ上場、2018年2月に東証一部に市場変更した成長著しい企業で、自分自身の力で組織基盤を作り上げることが出来る。
・少数精鋭の組織環境で、幅広く経験を積むことで、経営的な視点が身につく。
・コーポレートポジションではあるが、再生可能エネルギーを普及させ、社会課題の解決につながる重要なポジション。
- 応募資格
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- 必須
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・上記記載に関連する業務経験
・各種法令改正等の対応
・労基法、安衛法等の労働諸法令に関する知識
・変化に対して柔軟に対応できるマインド、スピード感
・自分発信で、経営課題の解決に向けて行動できる方
・社員目線でのホスピタリティ
- 雇用形態
- 正社員試用期間:3か月間 ※待遇等変化なし 契約期間:期間の定めなし
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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フレックスタイム制(コアタイムを10時~15時とする)
休憩時間:60分(11時30分~13時30分の時間帯とする)
- 年収・給与
- ~900万円程度(経験に応じ。応相談)
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■在宅勤務制度、出張手当
■リフレッシュ休暇(入社5年毎):自己研鑽や業務外での社会参加をするために最大1ヶ月の休暇を付与
■産休・育休、育児時短勤務(育児休暇取得実績2017年4月1日現在、女性4名・男性1名)
■確定拠出年金(401k):毎月5千円または1万円積み立て
■持株会制度:最高50口・月5万円の自社株購入が可能、持株奨励金10%を支給
■事務所内フリードリンクあり(エスプレッソマシンによるコーヒーなど)
- 休日休暇
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完全週休2日制(かつ土日祝日)
有給休暇10日~40日
※休日出勤の場合、振休取得可能
年末年始休暇(12/30~1/3)、夏期休暇(7/1~9/30の間に5日))
- 選考プロセス
- 書類選考→面接×2~3回→内定