SE(Web・オープン系)
【サーバーサイドエンジニア(リーダー候補)募集】モダンweb開発◆年収~700万円◆フレックス有
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【サーバーサイドエンジニア(リーダー候補)募集】モダンweb開発◆年収~700万円◆フレックス有
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間1月12日~1月25日)

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掲載時の募集要項掲載期間:2021/01/12 ~ 2021/01/25)
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【サーバーサイドエンジニア(リーダー候補)募集】モダンweb開発◆年収~700万円◆フレックス有

英語力不問 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
今後続々と開発予定の新規サービス対応に伴う増員です。
仕事内容
お客様の声を反映するために機能追加・改善を進めるプロジェクトをお任せしますので、一緒に自らの想いでお客様の期待を超えるようなサービスに成長させていきましょう!
*新規及び既存自社Webサービスの要件定義~実装
*リーダーの場合は、チームの指導やマネジメント(3~5名程度)

【具体的な主業務】
 ・要件定義
 ・設計
 ・プログラミング
 ・開発メンバーの進捗管理・タスク調整(リーダーの場合)
※どれを担当していただくかは、入社後にスキルやご希望に合わせて調整します。


【開発手法】
Backlogを使用したチケット駆動開発

【開発体制】
・事業推進:業務要件定義、プロダクトマネジメント
・UI/UXデザイナー:サービス企画と連携した超上流工程のUXデザイン~HTML/CSSコーディング
・QAエンジニア:テスト計画から実施、プロセスを含む品質保証全般
・共通技術担当:技術選定、アーキテクチャ設計などの責任者
・PMO:事務局や支援
・PM:プロジェクト管理
・Webエンジニア(フロントエンド/サーバーサイド):要件定義~単体テスト
・クラウドエンジニア:AWS等の基盤の要件定義~構築
・運用エンジニア:運用設計、基盤の改善などを含む運用全般
※あくまでも基本であるためプロジェクトによって変わります。
※社員のみで足りない場合はパートナーベンダーと協力して行います。

【システム環境】
・サーバーサイド:Ruby on Rails
・フロントエンド:React
・DB:Amazon Aurora(MySQL)
・テストツール:RSpec、JMeter、Selenium
・CI/CDツール:CodePipeline(AWS)
・インフラ:AWS
・仮想化環境:Docker(ECS(AWS)、Fargate(AWS)、Batch(AWS))
・バージョン管理:Git(Backlog)
・プロジェクト管理:Backlog
・チャットツール:TypeTalk
応募資格
必須
*Ruby on Railsでの開発経験
*システム開発における何らかのリーダー経験
※建設業界や産廃業界に関する知識は必要ありません。入社後に必要に応じて身につけられる環境のためご安心ください。
募集年齢(年齢制限理由)
30歳~45歳ぐらいまで (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
フィットする人物像
【求める人物像】
(1) 思いやり
相手の立場になり、自分と異なる考えも尊重し、周囲と良好な関係を築くことができる。
(2) 論理的思考力
常に「なぜ?」を考えることができる。
(3) コミュニケーション力
相手の話を正しく理解し、相手に合わせて分かりやすく説明することができる。
(4) 自発性
自ら課題を発見し、課題解決に対して主体的に行動することができる。
(5) 達成意欲
困難な状況であっても他責思考をせず、高い意欲を持って目標達成のためにベストを尽くすことができる。
雇用形態
正社員
勤務地
東京都
勤務時間
10:00~19:00(休憩60分)
年収・給与
想定年収:500万円 ~ 699万円
完全月給(固定残業代)制
*基本給:283,000円~410,000円
*固定残業代:87,000円~110,000円
*固定残業時間:40時間
*固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給:有り
待遇・福利厚生
・昇給:年1回
・賞与:夏、冬、期末
・休日勤務手当
・交通費全額支給(非課税限度枠まで)
・こども手当

【福利厚生】
・社会保険完備
・災害見舞金
・資格取得補助
・年2回程度の全額会社負担の全社懇親会
・社内懇親会補助
・部活動補助
・オフィス内設置のバーカウンターでのアルコールも含むフリードリンク
・私服勤務可
・リモートワーク制度
休日休暇
・土日祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇(取得率約80%の実績あり)
・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇等(育児休暇後の復帰実績あり)
・ 年間休日:120日以上(2018年実績125日)
選考プロセス
【応募】
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【書類選考】
 ▼
【Web適性検査(自宅受験)】
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【一次面接(本社/私服OK)】

【最終面接(本社/私服OK)】
 面接官:PM、サービス企画(マネージャー)、人事部門長
 ▼
【内定】

※選考プロセス内容は変更になる場合があります。
キャリアパス・評価制度
【キャリアパス】
マネジメントポジションにならないと給与が大きく上がらない画一的な人事制度ではなく、専門性を高めていくことで給与を大きく上げるなど、複数のキャリアパスがある人事制度を近々導入する予定です。
また、別職種へのチェンジや職域を広げるなど、ご希望と適性などを判断した上で、様々なキャリアパスをご用意する事が可能です。

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
公的文書の作成・管理・実業務上の円滑運用を簡単にするWebサービスを行うIT企業
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Q.
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