募集要項
- 募集背景
- リプレイス
- 仕事内容
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日系ITベンチャー企業、現在は米国事業の展開を加速しています。(1)日米中で急成長を遂げる当社において、L&Dチーム(人材開発、組織開発)の主力メンバーとして、
プロダクトやサービス、組織の成長を人材開発や組織開発の力で推進いただけるシニアスペシャリストを探しています。
個々の社員の能力、組織能力を高める施策を企画し、実行する。その運用管理を各国の人事担当者と連携し、推進する
(2)割り当てられた複数のプロジェクトを同時進行で推進する
Instructural Designerとして、特に研修プログラムやUXのデザイニングと実施を中心にリードする
(3)同時に、いわゆる研修プログラム以外の制度設計、推進、UX向上などもマネージャや他メンバーと協働しながら遂行する
(4)今後、注力する主なプロジェクト、職責範囲は、以下を含むがそれに限らない
・オンボーディングプログラムー 現在、急激に社員数を増加させ、ビジネスの規模を拡大させようとしている。異なる経験、慣習を持つ新入社員に短期間で当社での業務や文化を理解し、早期に活躍できる状況を、受入れ部門のマネジメントと協力して作り、実行する
・マネジメントトレーニング
ー 社員の才能を開花させ、業績向上につなげる為には、マネージャーの貢献が欠かせない。その為に必要な以下の取り組みをリードする
ー チームの成果を出し続けるマネージャーを育成するプログラムを開発し、実行する
・組織開発
ー 社員サーベイなどを用いて、全社、各組織問題や課題を可視化し、当該部門のマネージャーやメンバーがこれを主体的に改善、強化する活動を企画し、実行する
・エンプロイーサポート ー 個々の社員の職務上の能力開発、キャリア開発 といったニーズに応えるプログラムを企画し、提供する
- 応募資格
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- 必須
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必須
大卒以上
(1)人材開発、組織開発の制度の設計、運用、実務経験: 2年以上
・オーナーとして制度をゼロから作ったことがある
・設計から導入まで一貫したプロジェクトマネジメントを担ったことがある
・制度運用をリーダー的立場で管理したことがある
・海外オフィスを含めて制度展開を担ったことがある
・効果測定やROI計測など含めたPDCAサイクルを廻したことがある
(2)事業部門での実務経験: 2年以上
・営業、プロダクト、エンジニアリングなど、管理部門以外での現場経験がある
・商品または収益に直接関わるような部門での経験がある
(3)物事を俯瞰的に考えることと、MECEに詳細を詰めることの両方ができる思考力を持つ
(4)多様性のあるメンバーでチームを組むことをエンジョイできるマインドセットを持ち、
そのメンバーが気持ちよく生産性高く仕事をするチーム環境を構築することができる
(5)強いオーナーシップを持ち、割り当てられたプロジェクトを一人でリードできる
プロジェクトをリードする上で難局に直面した場合、適切にエスカレートしサポートを得られる
(6)セルフスターターであり、自ら率先して新しいアイデアを試したり、部署同士の間に落ちているタスクを拾える人である
(7)語学力
英語：ビジネスレベル
日本語：ネイティブレベル（流暢）
- 歓迎
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・IT業界での就業経験
・海外(英語圏または中国語圏)で暮らした経験、働いた経験
・中国語がビジネスレベル以上
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 3５～４０歳くらいまで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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協調性のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京本社
- 勤務時間
- フレックス
- 年収・給与
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スキルと経験を考慮して決定
想定年収800～1000万円前後
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険完備、住宅手当、家族手当、退職金、他
- 休日休暇
- 完全週休２日制（土日）、有給休暇、夏季休暇、年末年始、特別休暇 他
- 選考プロセス
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面接4回→内定
