募集要項
- 募集背景
- 同社では国内外での積極的な出店と業態開発を通じて、2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目標としています。目標を達成するために、会社の基盤となる店舗の一人ひとりの従業員が当社での長期的な就業イメージを持ち、常に前向きに成長できる土台作りが非常に重要となります。それを担う営業人事部で専任の人材開発担当を募集し、育成推進や研修教育の企画立案、運用を行っていただきます。人の成長を促し、組織を強固にして、ビジネスを前進させる重要なポジションです。
- 仕事内容
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代表や役員、現場(営業サイド)と連携し、既存の営業人事部のメンバーと一緒に階層ごとに現状の課題抽出(育成能力を持つ人材作り&現場教育体制の正常化)、人材開発するための研修教育計画の企画運営、効果測定を実施する仕事です。各目的に合わせた能力開発やビジネススキルの研修だけではなく、階層別研修や幹部候補者向けの選抜型研修なども携わっていただきます。
・組織・人事上の課題を把握・明確化
・現場従業員のやりがいや、向上心を高めるための研修育成計画の立案
・各研修開発の企画・運営
・研修後フォロー(アンケート、効果測定)
・外部コンサルや業務委託先との連携・マネジメント
・教育研修体系の構築、見直し など
- 応募資格
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- 必須
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・大卒以上
・事業会社、研修会社、人事コンサル会社などを問わず、人材開発、研修教育業務の企画実施経験者
- 歓迎
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・ビジネス英語中級以上
・投資の知識・経験
・財務分析経験(アナリスト試験レベル)
・税務知識、会社法、金融証券取引法、CGC知識
- 雇用形態
- 正社員(試用期間3ヵ月)
- 勤務地
- 埼玉県
- 勤務時間
- 08:45~17:45
- 年収・給与
- 400 万円~600 万円
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険完備、社員持株会制度、財形貯蓄、団体生保、団体損保、社員割引制度(20%off)、退職金制度(規定有)
- 休日休暇
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年間休日113日※月9~10日
週休2日制※土日を中心に調整しています。
※平成30年4月より年間休日113日に変更となりました。
年次有給休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、産休・育休
- 選考プロセス
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書類選考 → 一次面接 → 適性検査 → 二次面接(役員面接) → 内定
※二次面接に際して別途課題テストを実施する場合があります。