募集要項
- 募集背景
- 「100年企業の創造」の実現に向けて、事業の継続成長と、社員の働きがいの向上の両立を目指している同社では、現場の組織長へのアドバイザーとしての役割や、人事制度企画(仕組づくり)、各種労務案件への対応など、人事関連の取り組みを強化しています。そのための増員募集です。
- 仕事内容
-
担当業務を通じて、経営者や事業責任者のバートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、組織マネジメントカの強化、組織活性ならびに職場環境改善をグループ長と共に担って頂きます。具体的な業務は次の通り。
１）現場マネジメントへのアドバイザーかっ支援者としての役割を通じ、全社的な組織マネジメントカの強化および社 員の働きがい向上を実現するための施策運用
２）社員のエンゲージメントを向上させるための施策検討・実行
３）社員が安心して働ける労働環境の整備、維持に伴う施策検討・実行(生産性向上、36協定遵守、労務問題など)
- 応募資格
-
- 必須
-
１）事業会社の人事部門における経験( 5年以上)
２）人事関連法規の知識、労務トラブルなどへの対応経験
３） Excelスキルに長けている方
４）目的志向
５）問題解決カ
- 歓迎
-
１）IT業界での人事経験
２）ビジネスレベルの英語力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 下限なし ～ 45歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- ７００万円 ～ ９００万円
- 休日休暇
-
完全週休二日制
