募集要項
- 募集背景
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増員のため
2021年5月末まで8名の入社を目指しております。
【働きがい】
・経営、マネージャー層との商談が中心でクライアントとの深い関係構築が可能
・成功報酬型商材でありクライアントにとってリスクの低い採用を提案できる
・数字目的以外にも、ユーザーの動きを分析することでメディアに必要なコンテンツを企画した
り、当社メディアの成長自体にも関われる
- 仕事内容
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成功報酬型アルバイト求人メディアの採用コンサルティング営業もしくは、代理店営業をお任せします。直販、代理店営業のどちらかをご担当いただきます。
直販、代理店営業のどちらかをご担当いただきます。
■直販営業
成功報酬型アルバイト求人メディアの採用コンサルティング営業
【具体的な業務内容】
・サービスを導入いただいている場合、保持している応募/採用データの確認
・採用データに合わせた提案内容の企画
・大手クライアント先へ訪問をしてご提案
・提案内容の効果検証
クライアントの採用課題を解決し採用目標達成にコミットしていただきます。
掲載して終わりではなく、大手クライアント様と一緒に採用成功に向けて伴走する必要があるため様々なデータを分析し、ユーザーと企業のマッチング度合いを高める企画を作る業務となります。
企業様の課題によっては、様々な課金形態や有料オプションを打ち手としたご提案をすることもあります。
■代理店営業
アルバイト求人メディアの代理店営業
（弊社の売上の約半分を構成する主力メディアにおいて代理店を利用した販路獲得、拡大がミッションです。）
【具体的な業務内容】
主に下記2つの業務をお任せいたします。
・既存代理店への営業
・経営層、マネージャーとの商談
・企画設計（代理店のフィーの設定や商談資料、ストーリーの雛形作成）
・進捗確認（KPIコントロールや市場調査など）
・代理店新規立ち上げ
・エリアでの市場調査、ヒアリング
・企画設計（代理店のフィーの設定や商談資料、ストーリーの雛形作成）
・進捗確認（KPIコントロールや市場調査など）
・販売促進実装
基本的には既存代理店への営業が中心となります。
自分が直接売るのではないため、代理店のメリットも含めた企画設計が必要です。
市場調査等のマーケティングや企画業務も担当できる裁量の大きなポジションでございます。
- 応募資格
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- 必須
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１、営業経験(2年以上)
２、売上目標（利益）に対しての達成率が120%以上あるか
３、もしくは、YOY110以上あげられているか
- 歓迎
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・法人営業経験
-個人営業であっても、上記のKPI分解、顧客課題に即した問題解決の経験次第
・無形商材、特に広告、インターネット広告の営業経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・現状維持志向ではなく、常に課題を探し出し解決に向け自ら思考行動できる方
・問題の本質を捉える力がある方
・物事を構造的に捉える力がある方
・論理的思考力がある方
・変化をポジティブに受け入れ適応できる方
・自身だけではなくチームでの成果創出を意識してより大きな成果に繋げられる方
『企業経験』
【広告代理店（ネット）】
サイバーエージェント、セプテーニ、Opt、
アドウェイズ、GMO パートナーズ、楽天
※上記 2 年目～で上位 50%の営業成績の人
【営業系】
光通信系、トップセールス or 新規事業立案、大塚商会系
※営業成績上位 20%の人
【事業会社】
リクルート、ぐるナビ、カカクコム、LINE、エムティーアイ
【金融系】
生命保険会社の代理店営業、損保会社の代理店営業
【不動産系】
【同業他社】
ビズリーチ
【その他】
フルコミで働いている方、外資系保険会社等
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- JR山手線／東京メトロ南北線／都営地下鉄三田線「目黒駅」より徒歩3分
- 勤務時間
- ９:00～1８:00（所定労働時間8時間、休憩60分）
- 年収・給与
- ５００万円 ～ ６００万円
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備（健康・雇用・労災・厚生年金）、関東ITソフトウェア健康保険組合
諸手当：交通費（オフィス出社日数に応じて支給する。）※上限 1ヶ月定期券購入金額相当額( 5万円以内）
- 休日休暇
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【年間休日数：120日】
週休2日（土日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇（5日間）、
有給休暇（入社半年後に10日付与））、慶弔休暇、産前産後休暇、介護休暇など
- 選考プロセス
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書類選考→面接（2～3回）→内定
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
【商材】
商材は日本最大級の「成功報酬型」アルバイト求人サイトです。
パート・アルバイトとして働く人は約 1500 万人存在し、今後も高齢者や外国人が増えたり、働き方が多様化する中で、さらに拡大していく可能性が高いと言われています。
しかし、その労働環境に関しては、労働の大変さがある一方で、経験を積んでも給与が上がりづらい、解雇されやすい、など多くの課題を抱えています。
そして、求職者と求人企業のマッチングの仕組みは、インターネットの進展で、紙から WEB にシフトした以外は、ここ数十年大きな変化がありません。
この状況を変えようとしています。
約半数のユーザーの働く目的は「生活費のため」にも関わらず最初に給与が貰えるのは働きだして 1,2 ヶ月後の現状は遅い、職場環境が悪くても、収入が途絶える心配があるとなかなか仕事をやめることができません。
アルバイトは正社員以上に働きだしてからまとまった給与を得られるまでの期間が長い現実があります。
もし、仕事が決まり、就職と同時にお金が手に入るなら、お金の心配をせずにより良い仕事を探すことができます。
人材の流動性が増せば、人材獲得の競争環境が激化し、労働環境が改善される、それを可視化して求人力につなげることで、より環境改善のインセンティブが強くなる、良い環境に人が集まり、悪い環境は改善か、淘汰される、例えば、こんなことを我々は考えています。
企業に対してもマーケとセールスとの連携が強いことを活かして、個社別に最適な提案と応募送客を行っております。
同じ事業部内に職種を問わずメンバーが働いているため、セールスの抱える課題をマーケが実現方法を考えることもあれば、逆にマーケが抱える課題をセールスでどのように解決するかを考えることが当たり前になっています。
商品をたくさん売ることだけではなく、世の中に対して企業と求職者に対してどのような価値を提供していくのかを職種問わず協働している組織環境の中で
世の中の変化、そしてユーザー・企業ニーズと向き合いながら、未来のより幸せな働き方、働く環境を創っていきます。
仕事の探し方、決まり方、働き方、お金のもらい方、よりよい未来の働き方を一緒に作っていきませんか。
- キャリアパス・評価制度
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<教育制度・資格補助補足>
Startup Program(入社時研修)、メンター制度/研修勉強会の運営サポート、
書籍購入、セミナー参加補助、Mission Stairs(登用制度)
<その他補足>
コラボレーションスペース・セミナールーム、入社時に好きな
PC・マウス・キーボードを選択可能、Award(全社表彰)/Monthly Meetup(月例会)、
部署懇親会補助、社長ランチ
クラブ活動/Monthly What’s Up(月次アンケート)、社内インターン、
自転車通勤、どこでもワーク(リモート勤務制度)、マイ定時(就業時間選択制度)
