募集要項
- 募集背景
- ビジョンである「2040年までに100の事業（子会社含む）・100人のトップ」に向けた募集
- 仕事内容
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人事総務部の部長として両課のマネジメントだけでなく、毎年５社前後増加してい子会社と併せて、グループ会社全体の人事戦略立案と実行、M＆A後のPMI、現在未実装の人事機能の追加を担って頂きます。グループ拡大に向けて、最も重要なポジションの一つです。
＜業務内容＞
・既存人事課、総務課のマネジメント
・子会社含めた、人事戦略の立案と実行
・M＆A後のPMI
・広報、IR、
・デューデリジェンス（人事DD）
既存部長職は、社長室との兼任の為 より高度な人事戦略立案と実行の為の専任者募集です。 人事領域のみにとどまらず、その他の管理部門及び事業部門と言った会社全体への幅広い影響力を期待します。
- 応募資格
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- 必須
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以下全て必須必須条件
1)部長職以上のご経験(執行役員以上が望ましい)
2)グループ会社における人事部門責任者としての経験
3)事業部門での経験※３年以上が望ましい
- 歓迎
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以下、歓迎条件
1)人事、総務部門での経験年数 合計５年以上
2)マネジメント人数１０名以上の経験
3)PMI実行経験２社以上
4)取締役会運営のご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 900万円 ～ 1099万円
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
確定拠出年金制度（401K)
資格取得支援制度
成績優秀者賞金制度
永年勤続表彰制度
個人表彰制度
部門別表彰制度
住宅紹介制度
慶弔見舞金
出産祝い金
定期健康診断
各種親睦会
育児時短勤務制度
教育研修制度
社内図書館制度
在宅勤務制度
- 休日休暇
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【年間休日：約120日】
土曜日・日曜日・祝日、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、年末年始休暇
- 選考プロセス
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面接3回ほど
※適性検査（Web・35分)
※選考の状況によって選考プロセスが異なる場合がございます。
