募集要項
- 募集背景
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グッドパッチでは、金融業界の様な伝統的な業界から、スタートアップまで幅広いクライアントのデザインパートナーとして、UX設計、ビジネスモデル設計などのサービスの設計から関わり、UI設計、インタラクション設計そしてサービスのローンチまで関わってきました。
上流～下流という工程管理、進行管理だけではなく、クライアントとのコミュニケーションを良好に保ち、良いコラボレーションを生み出すファシリテーション、チームビルディングなども重要だと考えています。
その中でユーザードリブンなアプローチとプロトタイピング思考で、クライアントのビジネスやサービスをデザインするための、計画・実行を担当します。
デザインの力でビジネスを成功に導く事を実現したい、そんな方の応募をお待ちしています。
- 仕事内容
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弊社のプロジェクトマネージャーは、担当するプロジェクト及びクライアントにフィットするプロセスやフローを設計し、プロジェクトを先導する要となる職種です。オーナーシップを持ち、プロジェクトのゴール設計からファシリテーションをはじめ、プロジェクトに関わるステークホルダーのマネジメントや、プロジェクトが抱えるリスクをマネジメントなど、自らの手でプロジェクトをリードしていきます。
その上で、クライアントを含めたプロジェクトメンバーのパフォーマンスが最大化される『最高のチームを創る』、そんな強い想いを持ってプロジェクトに取り組んでいます。
プロジェクトは、まだ事業やサービスの型が決まっていない段階からスタートします。
具体的な事はまだ何も決まっていない段階からリサーチ＆ディべロッピングを繰り返し、クライアントの事業成功に必要なブランドやプロダクト、システム（仕組み）などを作りあげていきます。
【業務内容】
クライアントワークにおけるプロジェクトマネジメント業務（デザイン・開発全般）
デジタルサービスやデジタルプロダクトのデザイン・開発、もしくは、サービスのブランドデザイン、プロダクトデザインにおける、
・プロジェクト設計/実行
・サービスやプロダクトの課題抽出/テーマ設定
・マーケット/テクノロジーのリサーチ
・プロジェクトのファシリテーション
・ステークホルダー/リソース/リスク等のマネジメント
・QAコントロール
- 応募資格
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- 必須
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※以下のいずれかに経験に該当する方
・デジタルサービス、プロダクトの企画/開発に関するディレクションもしくはプロジェクトマネジメント
・ソーシャルゲーム、エンタメサービスの企画/開発に関するディレクションもしくはプロジェクトマネジメント
・業務システムの設計/開発に関するプロジェクトマネジメント
・Saas、パッケージソフト等のソフトウェアデザインもしくは開発に関するプロジェクトマネジメント
・Saas、パッケージソフトのクライアント導入コンサルティング
・HCD（人間中心設計）やデザイン思考等を活用してソフトウェア・システム・プロダクトをデザイン/構築したご経験・Web及びネイティブAppのディレクション経験
・デジタル領域（サービスもしくはプロダクト）のリサーチ及びデザインプロジェクトのご経験
・デジタルサービスやメディアのUXデザイン/UIデザインの実務、もしくはディレクション経験
・サービスやコミュニケーションにおける、プランニング及びクリエイティブディレクションのご経験
- フィットする人物像
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・デザインに対して熱い想いがあり、デザインの力を信じている方
・チーム間のコミュニケーションを重視する方
・クライアントの課題を自分事化できる方
・プレゼンテーションやファシリテーションを積極的にやりたい方
・新しいことにチャレンジすることが好きな方
・自分の領域にとらわれずに、他の領域まで当事者意識を持って関われる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- フルフレックス制（標準労働時間8時間）
- 年収・給与
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年俸制：600万円～900万円（1/12を毎月支給）
※月40時間分119,100円以上の時間外手当を含む。40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加支給。
・年収600万円の場合
月給：500,000円
（基本給：380,900円 時間外手当：119,100円）
・年収700万円の場合
月給：583,400円
（基本給：444,400円 時間外手当：139,000円）
・年収900万円の場合
月給：750,000円
（基本給：571,429円 時間外手当：178,571円）
- 待遇・福利厚生
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・［ITS］関東ITソフトウェア健康保険組合加入
・社会保険/雇用保険完備
・子ども手当： 2万円／月
・サークル制度： 5000円／月
- 休日休暇
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週休2日制（土・日）、祝日
夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇
- 選考プロセス
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書類選考→カジュアル面談→1次面接→二次面接→三次面接→最終面接
※選考回数・選考フローはこの限りではございません。
- キャリアパス・評価制度
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将来的なキャリアパス としては、スペシャリストとマネジメントの2つのパスを準備しています。
スペシャリストは弊社のクオリティのトップラインを向上させる役割として、マネジメントは組織及びクライアントワーク事業全体を成長させる役割として、それぞれのミッションにコミットしていただきます。
