募集要項
- 募集背景
- 世の中はコロナ禍において大きな構造変化の時を迎え、新しい生活様式を模索している。自社では「新しいモノを創って、人々の生活をよりよくする」想いを胸に、未来型の組織と事業を創るべく2021年4月からの3か年計画を立案した。数年前はフラット型組織、現在は事業部制組織、2021年4月以降(3か年計画)から分社化準備、2022年4月以降は分社化(経営本部、コンサルティング事業、クリエイティブ事業、インバウンドとカフェ事業)予定である。
- 仕事内容
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創業して21年、100人弱規模の会社で、全国規模のwebサイトを構築する成長中の会社である。新しい時代にふさわしい新しい形態のカイシャを作る人事(経営本部 HRD・組織活性化分野)マネージャーを募集！ホールディングスまたは子会社のヒューマンリソースの拡大と組織の活性化戦略を構築いただきます。新しい社会での、理想の組織の形態を研究し試行錯誤を繰り返しながら実現に向けて邁進できる方を迎えます。
- 応募資格
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- 必須
- 採用・教育研修・人事評価などを通じて企業の重要資源である人材を最大現に活かす実務の経験者●具体的には人員計画の立案、採用計画の立案・実施(新卒・中途)、教育研修の企画・実施、昇進・昇格の決定・支援、人材配置の立案、評価制度の改善など上記の1つ以上の業務を、直近で3年以上行ってきた経験のある方 <タイプ>・自ら考えて、試行錯誤するのが好き・自由でチャレンジングな組織で働きたい・専門分野を研究し、知識や実践知を深めたい・新しい社会がどうなっていくかに興味がある・来るべき知識社会の組織の在り方に興味がある・人がいきいきと働く組織を作りたい・やりがいのあるプロジェクトに参加したい・比較的小さな規模で、自分の力で何かを実現したい・粘り強く取り組み、責任感の強さに自信がある 上記のいくつかに「そうそう」と うなづける方にお越しいただきたいです。
- 歓迎
- ・人材紹介または求人広告の営業経験があり採用に精通している方・社会保険労務士、キャリアコンサルタントなどの資格保持者
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27歳～44歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャー/3か年計画を積極的に推進頂ければ部門長や未来のホールディングス会社の役員も可能性有です
- 勤務地
- 京都本社●〒604-8134 京都市中京区六角通東洞院西入堂之前町254 WEST18 4F～6F(受付６F) 【交通】〇JR京都駅から京都地下鉄「烏丸御池」下車、5番出口より南に徒歩3分 〇阪急京都線「烏丸」下車、21番出口より北に徒歩5分 〇 市バス「烏丸三条」下車、南に徒歩3分 ▶オフィス環境は烏丸通沿いで京都市内の中心地、最寄り駅からも数分で交通至便。6階オフィスに向かうシースルーのエレベーターから隣にある 六角堂 が見下ろせたり、東山連山を見渡せ 京都 を強く感じることができます。オフィスは明るく広々としており個々人は作り付けのブースで、落ち着いて仕事できます。コロナ禍の前からTV会議やテレワークを推進しており、現在はどの部署も出社率は5割以下です。
- 勤務時間
- 8:30～20:15(実働8時間、休憩60分) ※残業 月40時間程度◎フレックスタイム制 10:00-16:00
- 年収・給与
- 550万円～710万円 ※基本給 260,000円+職務手当 40,000円+役職手当40,000円)×16か月 ～ 基本給 290,000円+職務手当 70,000円+役職手当80,000円)×16か月 ※前職の給与をできるだけ考慮します。
- 待遇・福利厚生
- ・手当/通勤(上限2万円支給)・昇給/年2回・賞与/年2回(合計4か月分)・保険/健康、厚生年金、雇用、労災・その他/ノー残業デー、アニヴァーサリー休暇手当：家族の誕生日、記念日などの前後1ヶ月以内に、有給休暇を1日取得すると、3万円の特別手当を支給（年1回のみ）、リフレッシュ休暇手当：入社後3期間在籍の社員を対象に、3～5日間連続の有給休暇を取得すると、10万円の特別手当を支給（年1回のみ）
- 休日休暇
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土、日、祝 ※年2回(4月、10月)全社キックオフのため土曜日出社、夏季・年末年始休暇、有給休暇(入社6か月後10日)、慶弔休暇、年間休日120日以上
- 選考プロセス
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書類選考(写真付き履歴書・職務経歴書) → 一次面接(社長ほか)・筆記試験→最終面接(担当部署マネージャーほか)お互いによく理解できるまでしっかりお話しをしましょう。※書類選考に入る前に、私どもエージェントとの選考を伴わない電話面談を行います。お互いをよく理解するためのものです。気軽にお尋ねください。直接会っての面談のご希望にもお応えします。
●会社の特徴について
▶社名は ネットの普及によって 「もっと人々が、ひとりひとりの個性を発揮して、やりがいと充実した人生が送れるような社会」 を実現したい、という気持ちからきたものです。▶会社の強みは社員の知的・意識の高さや、それを引き出す環境作り、そしてその継続性<１>知的好奇心の強さ<２>本質を徹底的に追求する力<３>作りながら考える＊1年に1つ、新規事業のアイデアづくりを目指し、全社員から新規事業のアイデアを公募する制度「pocopoco」開催・運営 ▶今後の方向性としては、2021年4月から3か年計画「SMART COMPANY DX （完全なデジタル化、リモートワーク、AI・RPAの導入などを背景に、価値創出の効率が飛躍的に向上した組織・事業の進め方をする)」を実行する。それに伴い未来型組織に変革する。自立性の高いカンパニー型の組織体制を造り、次の10年の飛躍を目指す。分社後は各カンパニーが自律的に動く組織になる。経営本部(ホールディングス)は、各カンパニーに資金やリソースを提供する機能と管理専門能力を提供するコンサルティング機能を持つ 会社となる。▶社員の声としては、「働きやすい」 on/offが明確 (22時には強制退社・残業代有)、会社からi-phone支給、社内サークル有り、女性活躍、360度考課、半年に1回のフィードバック、風通しの良さ、社内ルールが明確、実力主義、公平な評価など「オフィスがキレイでお洒落」 社内図書館(5,000冊書籍)、カフェスペース、会議室の壁はすべてホワイトボード、仕事に集中できる空間と交流が生まれる空間「社長が尊敬できる」 思慮深さ、誠実さ、人望厚さ、究極に良いものを突き詰める習慣など
- キャリアパス・評価制度
- ▶現組織(事業部制)は以下の通り 〇経営本部/11名…人事・経理G G長(人事4名、経理2名)/計7名、総務・法務G G長(総務1名）/計2名、経営企画・情報システムG G長(情報システム1名）/計2名 〇WEBコンサルティング事業部・システムソリューション事業部/55名…何万人も会員のいるECサイトの企画・開発・運営(web受託開発・運営など) 〇クリエイティブ事業部/20名 〇Sharing Kyoto事業部/約10名…インバウンドの京都観光業、カフェプロデュース・運営▶入社後のキャリアは、人事(HRD・組織活性化分野)職として、3か年計画を理解し積極的に推進して頂ければ部門長や未来のホールディングス会社の役員も充分可能性があります。グループ全体を俯瞰する眼を持ち、次世代を担うつもりでお越しください。
