募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化のため
- 仕事内容
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専務直下で、採用を中心に、会社を変えていくプロジェクトを推進頂き、その中で管理部門の統括に移行して頂く計画を持っています。採用に課題を抱えており、ここから着手したいと考えています。人事・総務を中心に管理部門を束ねるポジションを担って頂きたいと考えています。
・採用（中途・新卒も検討中）
・人事制度運用・企画
・教育制度の企画・立案・運用
・労務・総務管理
将来的には管理部の管轄として、経理、ＩＴも入っており、こちらの部門もマネジメントをして頂きます。
スタートのポジション
・専務直下で、採用を中心に、会社を変えていくプロジェクトを推進頂き、その中で管理部門の統括に移行して頂く計画を持っています。採用に課題を抱えており、ここから着手したいと考えています。
将来的には、管理部門には、経理部門もあるので、実務は事務方が行いますが、協力会社を活用するなども視野に入れて、効率化を図って頂きます。もうひとつはＩＴシステムの企画・運用も見てもらう可能性もあります。
- 応募資格
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- 必須
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・新卒・中途の採用の経験・実績
・部下の育成
・人事制度・教育の経験
- 歓迎
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・経理・財務経験
・製造業での管理部門勤務経験
・システムの企画・運用経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によるキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・新卒・中途の採用の経験・実績
・部下の育成
・人事制度・教育の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県
- 勤務時間
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8時25分～17時30分
変形労働時間制 （1年単位 ）
休憩：60分
- 年収・給与
- 500万円 ～ 999万円
- 待遇・福利厚生
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・家族手当
・社保完備
・退職金あり
・育児休暇制度
- 休日休暇
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年間休日：115日
土曜日，日曜日，その他※週休2日
毎週年末年始・ＧＷ・盆 年２回程度土曜出勤
（会社カレンダーによる）
- 選考プロセス
- 書類選考→面接１回～２回（専務・社長）
