募集要項
- 募集背景
-
同社は、昨年の会社分割によりコーポレート部門の強化が喫緊の課題となっております。新体制の発足と共にジョインしていただくため、組織をイチから立ち上げるフェーズを経験していただけます。入社年次や役割に関わらず積極的に仕事を行い、イニシアチブを発揮していただける環境です。
- 仕事内容
-
人事部にて、人事データベースを管理する人事システム（COMPANY）の設定・運用を主担当としてお任せします。入社年次や役割に関わらず、積極的に仕事に取り組んでいただける環境です。具体的には・・・人事評価・労務チーム等とコミュニケーションを取りながら、COMPANYによって何を実現したいのかをヒアリングし、各施策を実行するためのシステム設定をしていただきます。
例えば、新しく人事制度を作る、あるいは既存の人事制度を変更する場合に、制度立案者から『新しい制度で実現したいこと』や『制度変更の背景』などの共有を受け、それを実現するにあたり（システムを変更する場合に）どのような影響が発生するのか、どのようにシステムを改修すると新制度がうまく運用できるのかを検討し提案していただきます。
また、日常的にシステムを運用する上で出てきた課題に対する改善提案や課題解決にも携わっていただきます。
※COMPANY
└COMPANY 人事給与 ： 給与計算、組織、人事データベース管理、マスタ管理、等
└COMPANY Web Service ： 各種申請フロー（個人情報や異動申請等）や承認フロー設定、等
└COMPANY 就労 ： 勤怠管理、承認者設定、就労管理設定、等
【この仕事の魅力】
・経験と希望に応じて、他の人事業務に挑戦いただくことも可能です。また、システムの知識を深め、希望に応じてシステム導入プロジェクト等に携わり、コンサルタントとしてキャリアを広げることも可能です。
・企業がダイナミックに変わり成長していくタイミングのため、常に新しい事を考え、成長できる環境です。
・当社の根幹を支える人事システムに携われるため、非常に重要でやりがいのある仕事です。
【組織構成】
人事全体で20名程度。当社の人事部は、評価・採用・労務・部門人事・グローバル人事と役割ごとにチームが分かれており、労務チーム（4名）に配属予定です。チームを横断する働き方になるので、各チームとコミュニケーションを取りながら、業務を進めていただきます。
- 応募資格
-
- 必須
-
■以下いずれかの条件に1つでも当てはまる方
・事業会社の人事にて、人事システム(COMPANY)を運用・管理されていた方
・ベンダーとして人事システム(COMPANY)の導入経験のある方
・アウトソーシング会社にて、人事システム(COMPANY)の設定・運用・導入経験のある方
・コンサルティング会社で人事システム(COMPANY)の導入プロジェクトに 携わったことのある方
- 歓迎
-
・大手企業(1,000名以上)の規模の会社に勤めていた方
・人事業務（給与、勤怠、評価）の知見がある方
- フィットする人物像
-
・柔軟性があり、新しいことへのキャッチアップに抵抗がない方
・実行・完遂まで責任を持って業務に取り組める方
・知らないこともチャレンジしようという好奇心・バイタリティがある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル
※12月1日より本社が移転します。 新住所：東京都千代田区麹町 2-5-1 半蔵門 PREX South 2F
※同社ではオフィスへの出社率を30%以内とする指針を設けております。実態は、ほとんどの社員がリモートワークで日々業務を行っており、特にエンジニアについてはリモートワークをフルに活用しています。また今後社員は全国どこに居住してもよくなり、原則出社要請がない限り出社する必要はありません。（※但し首都圏外に居住の場合、出社時に交通費は全額出ません。）
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイムなし） ※標準労働時間：1日8時間
- 年収・給与
-
想定年収：600万円～900万円（賞与年2回を含む）
※経験、能力、前給等により考慮
※年俸改定：年2回
- 待遇・福利厚生
-
・確定拠出年金、確定給付年金制度（DB/DC）
・財形貯蓄制度、従業員持株会制度、慶弔見舞金
・自社健康保険組合
・360度評価制度、MBO評価制度
・共済会（GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度、等）
・社内マッサージルーム
・ワークスミルククラブ（最長13年の産休・育休制度、職場復帰ボーナス有）
・福利厚生カフェテリアプラン
- 休日休暇
-
・年間休日：123日以上
・完全週休2日制(土・日)、祝日
・年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇
・夏季休暇（7/1～9/30の任意の2労働日）
・赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇 等
- 選考プロセス
- ・書類選考→適性テスト（GMAP）→1次面接（人事）→2次面接（部署責任者）→最終面接（人事責任者）
