営業(法人向け)
1秒に2人患者を救う大手医療機器のセールス/世界No1企業/勤務地考慮/低離職率/リモート等制度充実
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1秒に2人患者を救う大手医療機器のセールス/世界No1企業/勤務地考慮/低離職率/リモート等制度充実
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間12月25日~1月7日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2020/12/25 ~ 2021/01/07)
営業(法人向け)

1秒に2人患者を救う大手医療機器のセールス/世界No1企業/勤務地考慮/低離職率/リモート等制度充実

外資系企業 大手企業 マネジメント業務なし 英語力不問 土日祝休み

募集要項

募集背景
新製品好調のため増員。今後も新しい製品が出てくるため新しいメンバーを募集します。
仕事内容
【業務内容は全事業部の総括版となります】

高度医療機器(ペースメーカー・カテーテルなど)の営業活動を行います。
大学病院等の医師を対象に製品の使用方法や治療法に関する情報提供。販売代理店の活動支援。
ご経験と適性に応じて、複数の事業部で幅広く選考をさせて頂きます。
場合によっては営業職ではなく、クリニカルスペシャリストのご提案をさせて頂く場合もございます。

●クリニカルスペシャリストとは
医療従事者にメドトロニック製品の使い方を理解していただくという重要な役割を担う仕事。
医師をはじめとする医療従事者対象のメドトロニック製品に関するトレーニングを実施したり、 技術的サポートを行ったりします。

※15以上の事業部がございますので、まずはポジションと事業部の詳細をご説明いたします。

【企業情報】
入社後のモチベーションに繋がる魅力的な制度が整っています。
代表的なものはセールスアワード。毎年15事業部それぞれのトップセールス(一部行動評価もあり)から数名ずつ選出し、アワード報酬として海外旅行の権利を付与されます。
家族同伴OKで連日連夜盛大に祝われます。最近はハワイで行われる機会が多いです。
別途インセンティブもありますので、こういった外資系企業で自身の価値を高めたい、結果を形に残したい方にオススメの環境です。
また自己啓発支援制度として、年間15万円のサポートを受けられますので、業務外の自己成長を支援してくれる環境でもあります。
応募資格
必須
・営業経験をお持ちの方(業界不問・3年程度・営業の基礎が身についている方)
・高いコミュニケーション能力
・大卒以上(文理不問)
・普通自動車運転免許保有者
雇用形態
正社員
ポジション・役割
ドクターに対しての医療機器セールス
勤務地
北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
勤務時間
9:00~17:30
年収・給与
600万円 ~ 1050万円
待遇・福利厚生
借上げ社宅制度(転勤時)、生命保険、長期所得補償保険、退職金制度 社員株式購入制度、積立貯蓄制度 提携住宅ローン、福利厚生倶楽部(リロクラブ)、慶弔・災害見舞金、社員クラブ活動補助金 永年勤続表彰、その他各種表彰制度 定期健康診断、社内インフルエンザ予防接種 産業医/産業保健師による健康相談、社外カウンセリングプログラム (EAP) 社内マッサージルーム(東京・大阪に設置。無料で利用可) 育児中の社員を対象とした在宅勤務制度、時短勤務制度、子育てシフト制度 、個人やチームの成功をみんなで称え合うRecognize!プログラム 、プレジデント・クラブ・アワード (成績優秀な営業社員を対象とした表彰旅行)
休日休暇
土曜日、日曜日、祝日 年末年始休暇(年4日)、フレックス休日(年2日) 年次有給休暇(入社初年度10日~最大年20日) 私傷病休暇(年10日) 慶弔休暇 ボランティア休暇(年1日) 産前産後休暇、育児休職 介護休職、看護休暇(年5日)
選考プロセス
書類選考→人事面接→適性検査→1次面接→最終面接
キャリアパス・評価制度
実績次第ではマネジメントポジションもすぐ狙えます。
また、セールスからJobチェンジする方も多数→柔軟なキャリアが描けます。

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
医療機器の輸入、販売、賃貸、製造、修理、技術情報の提供

●世界での売上高は医療機器企業の中でトップクラスです
●背景には、15の事業部から成る組織力と製品力、そしてそれを最大限に発揮する為のセールストレーニングが有ります
●自己啓発の為のサポート(年15万支給)有り、大きな成長が望める会社です
●業界トップクラスのインセンティブ制度があり、女性登用に対しても積極的に行っております。
●ダイバーシティの取り組みとして、女性の活躍推進に加え、ライフステージに応じた柔軟な働き方の支援や社員が働きがいを感じられるよう取り組んでいます
社員で組織された ウィメンズネットワークでは女性の活躍とネットワーキングを支援しており、互いに刺激し、成長しあう場を提供しています。 また、妊娠中、育児・介護中の社員を対象とした在宅勤務制度など、社員が仕事と生活のバランスを取れるよう、ライフステージに応じた柔軟な働き方を支援しており、「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証となる“くるみんマーク”を取得しています。
他にも、社員のエンゲージメントと連帯感の向上を目的とした社員クラブ活動制度や、社員の声を活かした各種イベントの開催など、社員が働きがいを感じられる制度が整っております。
設立
1975年11月
従業員数
約1,250名 (2016年2月現在)
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