営業(法人向け)
園芸・アグリ向け(プロ用園芸工具等)営業職
掲載期間:21/10/30~21/12/24求人No:EET-61920
営業(法人向け)

園芸・アグリ向け(プロ用園芸工具等)営業職

募集要項

仕事内容
★国内トップ・世界でも第2位のグローバル工具メーカー!自己資本率高く、収益性も堅調な安定優良メーカーです★
プロ用園芸工具の及びその他機器の新規開拓営業活動。JA、農業・林業等組合等に向けた営業活動になります。
(ヘッジトリマ、芝刈機、草刈機、チェンソー、管理機、運搬車、噴霧器、ブロワ、せん底ハサミ)

【募集部門】
国内営業本部

【働く魅力】
何事にもチャレンジできる会社です。
応募資格
必須
【必須】
・農業、酪農、養豚、農林、畜産、畑作業界への営業経験(目安:5年以上)
フィットする人物像
<PlaceHolder Name="Item.source.27">Client.U_C6AEFF6663B9654600B84489EBABAD</PlaceHolder>【必須】
・農業、酪農、養豚、農林、畜産、畑作業界への営業経験(目安:5年以上)
雇用形態
正社員(期間の定めなし)
勤務地
札幌市東区(札幌支店)、宮城県仙台市(仙台支店)、新潟市中央区(新潟支店)、岐阜県岐阜市(岐阜支店)、香川県高松市(高松支店)、福岡県福岡市(福岡支店)、熊本県熊本市(熊本支店)
勤務時間
営業以外8:20~17:00 休憩55分(午前5分、昼45分、午後5分)、営業8:30~17:00 休憩45分(昼45分)、フレックスタイム 無
年収・給与
年収設定基準:能力、経験、年齢等を考慮の上、当社規程にて決定。賞与年2回(6月・12月、2016年度6.2か月)
給与形態:月給日給制。年収例:30歳(奥+子0)568万円以上、40歳(奥+子2)851万円以上
給与事例:給与・年収例は大卒・残業手当含まず。
その他給与:家族手当(配偶者:19,500円、子供4.500円/人(18歳未満)) 時間外手当 超過勤務手当(130%) 休日勤務手当(145%)
待遇・福利厚生
社会保険完備、独身寮・社宅(入居は要相談)、退職金制度(入社2年以上、確定拠出年金制度は未導入)、財形貯蓄、マキタ企業年金基金、契約保養所、従業員持株制度、各種教育制度
休日休暇
年間127日(2018年度)完全週休2日制 その他(GW、夏休み、盆休み、年末年始) リフレッシュ休暇他
選考プロセス
◇選考内容
 面接 2~3回  筆記試験 有 (        ) その他 (      )

◇詳細な選考内容
一次選考:Webテスト
     会社紹介、仕事説明、部門面接
二次選考:役員面接
定例会

※面談は状況に応じて実施する。(特に遠方の場合)
 一次選考は東京、名古屋、大阪各支店にて実施。
 二次選考はマキタ本社実施。

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
≪工具の国際的総合サプライヤー≫
1915年、モータの販売修理会社として創業したマキタ。その後、1958年に国産初の携帯用電気カンナを発売。以来、およそ半世紀の間、電動工具メーカーとしての地歩を固めてきました。マキタが送り出す電動工具、充電工具、木工機械、エア工具、園芸用商品は、国内はもとより、世界市場でも高い定評をいただいており、国内・海外でもトップシェアを誇り、売上高経常利益率16.0%、自己資本比率86.8%と、大変優れた財務状態を生み出しています。
工具のグローバルサプライヤーとして、「質実剛健」の社風を大切にしている安定の「ストロングカンパニー」です。
設立
1938年(昭和13年)12月10日
資本金
24,256百万円
売上高
414,718百万円(2015.3)
従業員数
【単独】2,958名【連結】17,090名(2020.03)

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株式会社タイズ
厚生労働大臣許可番号:27-ユ-300393紹介事業許可年:2006年7月
設立
2005年7月
資本金
1000万円
代表者名
代表取締役 広岡 栄志
従業員数
法人全体:50名

人紹部門:50名
事業内容
有料職業紹介業、採用アウトソーシング事業、その他採用に関わる事業全般
厚生労働大臣許可番号
27-ユ-300393
紹介事業許可年
2006年7月
紹介事業事業所
大阪市(梅田)
登録場所
大阪本社地図を見る
〒530-0004 大阪府大阪市北区堂島浜1-4-19 マニュライフプレイス堂島4F
ホームページ
https://www.ee-ties.com/
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Q.
エージェント(人材紹介会社)を利用して、転職をするメリットは何でしょうか。
A.
一般に公募していない非公開求人情報が得られるほか、キャリアやスキルを査定して最適な転職先を紹介してもらえる、転職を希望する企業がある場合、採用の可能性を判断してもらえます。

実際の転職活動の際にも、紹介先企業の企業の人事方針や経営に関する詳細な情報が事前に得られたり、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアドバイスがもらえるなど、有利に転職活動ができるようにサポートをしてもらえます。

また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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