募集要項
- 募集背景
- 業務改善をメインにしていただく方を増員での募集になります。
- 仕事内容
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◆業務内容:
同社の顧客先である大手メーカー社員様(7~8万人規模)の労務事務グループ(メンバ数:約210名)での業務管理・推進をお任せいたします。
業務ごとに、給与計算チーム、勤怠管理チーム、入退者手続きチーム等に分かれております、それら各チームを取りまとめてマネジメントを行っていただきます。
(まずは、給与就業系の業務・管理の役割から担っていただき、その後は経験や適性などを考慮、希望も尊重しキャリアを積んでいただく予定です。)
◎業務詳細:
・労務事務グループ全体の業務/品質管理、メンバーマネジメント
・顧客の人事労務関連業務に関する現状の調査・分析、課題発見・課題改善、(RPA導入等)業務効率化の提案構築
・役員や経営企画部に対して、BPO(ビジネスプロセスアウトソーシング)の提案・コンサルティング
・実際のサービス導入時の案件全体のプロジェクトマネジメント業務
- 応募資格
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- 必須
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・3年以上の人事労務業務(給与計算、賞与計算、入退社手続関連、年末調整処理、社会保険手続き関連 等)のご経験をお持ちの方
・マネジメント経験をお持ちの方
- 歓迎
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・労務事務領域においての業務改善のご経験をお持ちの方
・コンサルティングのご経験、またはコンサルティング志向をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員(試用期間3ヵ月)
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00~17:50
- 年収・給与
- 500 万円~700 万円
- 待遇・福利厚生
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保険:雇用・労災・健康・厚生年金
賞与:年2回(7月、12月)
諸手当:時間外、通勤、扶養
制度:社員持株会制度、財形貯蓄制度、資格取得奨励金制度
- 休日休暇
- 完全週休2日制(土・日曜日)、祝日、年末年始、有給・特別・慶弔
- 選考プロセス
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書類選考⇒面接2回予定(1回目部長、2回目本部長の予定)
面接はオンラインのみで可能。