募集要項
- 募集背景
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第４次産業革命、働き方改革、急速に進む少子高齢化、新興国企業の台頭による業界勢力の変化、ますます進む情報と経済のボーダレス化など、日本の企業・労働者を取り巻く環境変化の波は、組織やチームのあり方、また、働き方そのものに影響を与え続けています。かつて経験したことのない時代変化のなかで、人の成長を企業の発展に結びつけていく人材マネジメントそのものが経営の最重要課題になっており、人材開発の専門集団への期待はますます膨らむ一方です。
ベテランコンサルタントの定年退職に伴う要員補充を目的とした採用です。
- 仕事内容
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半世紀に及ぶ多くの企業への人材マネジメント支援から得た実績とノウハウは代え難き財産です。貴重な経営資源を使い、人財の成長・組織の活性化の側面から企業の発展を後押ししていただきます。■企業に人財・組織風土の側面から変革を起こすためのプロジェクト支援
■働き方改革等、時代環境の変化に即応した人財マネジメント支援
■ポテンシャル人材の発掘と育成支援
具体的テーマ
・タレントマネジメント（次世代リーダーの発掘と計画的育成）
・人材アセスメント（リーダー人材の発掘）
・エグゼクティブコーチング
・組織マネジメントの変革支援
・キャリア開発支援
・マネジメントプログラム（評定者研修、コーチング研修、部下育成などを含む）
・ダイバシティ など
数多くの実績から生まれた知見を駆使し、クライアントにあわせたカスタマイズのプロジェクトを
展開するのが同社の強みです。
企業活動のボーダレス化に伴い、米国のパートナー会社（DDI）との協働プロジェクト案件も増えており、
グローバルなビジネス経験が活かせます。
半世紀近くにわたり、多くの（年間取引社数約800社）企業の人財を見つめてきた同社。現在、多くの
クライアントより、企業の明日を担う人財の発掘と成長の支援に多きな期待を集めています。
- 応募資格
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- 必須
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■必須の経験
1000 名以上の大企業での勤務経験
何かしらのリーダー経験
人や組織に対する興味関心
■求める経験
【必須】
◆人と組織に興味がある方
◆人材開発コンサルタントとして成長していく意欲にあふれる方
◆経営や事業への関心が強く事業視点を持ち現場マネジメントした経験
◆「事業の成長」と「人・組織の成長」の繋がりを実体験で理解している
◆失敗も含めた経験に基づいて自ら学ぶことの出来る方
◆自ら他者に主体的な働きかけを行い、より深い人間関係が構築できる方
上記にプラスして下記いずれかの経験
◆新たなビジネスモデルの設計等にかかわった経験
◆IT を活用したビジネス経験
◆英語力（Reading）中級程度
- 歓迎
- ＭＢＡ取得を通じて経営的見地で事業が俯瞰でき、実効性のある戦略が描ける能力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9：00～17：30
- 年収・給与
- 700万円～1200万円
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備 社員持ち株制度 会員制保養施設など
- 休日休暇
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4週8休（土日、祝日、夏期・年末年始、慶弔）
＊比較的、長期休暇がとりやすい環境です。
- 選考プロセス
- 書類審査・面接（3回程度）
