募集要項
- 募集背景
- グループの中期経営戦略として、海外戦略を重要視しております。北米地域を中心に、海外拠点の経営管理の強化を図って参ります。また、本社コーポレート部門の求心力を高めて参ります。
- 仕事内容
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グループ全体の予算立案・統制業務（15のプロフィットセンター・海外拠点を管理・統括）◆グループ全体の予算立案・統制業務（15のプロフィットセンター・海外拠点を管理・統括）
＊予算編成の際には、事業部門トップ(役員クラス)や現地人幹部と直接、予算折衝する機会 があります）
◆経営トップに対する計数レポート（予算・決算を含む）
◆経営課題の分析と改善案策定
◆クロスボーダーのアライアンス、Ｍ＆Ａの推進（組織調整）
【使用ツール】
パワーポイント、エクセル、ワード、アクセス、電子メール等
【ポジション】
"経営トップ層に対する戦略スタッフ部門の一員として、事業部門や海外拠点の予算管理を行うとともに、重要経営課題の抽出、解決促進を図る。
【魅力】
・経営トップの考え方に接する機会が多く、常にグループ全体の方針を踏まえて業務を進めることができる。
・担当する海外拠点に入り込み、現地の経営体質改善、業績向上に積極的に働きかけていくことができます。
- 応募資格
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- 必須
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海外拠点を担当してもらうため、日本とは違う異文化(会計制度、報酬・評価制度ほか)をふまえて、現地とタフなコミュニケーションができる方。
- 歓迎
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(1)海外に事業展開しているメーカーの予算管理・事業管理の経験者
(2)コンサルティング会社等での海外事業に対する経営コンサルティング経験者
(3)その他、商社、金融等で、出資会社の経営管理や事業管理の経験者
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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セルフスターター
チームワークができる方
- 雇用形態
- 正社員（無期雇用）
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
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標準労働時間 7 時間 45 分
本社・支社 9：00～17：30
製作所 8：30～17：00
※フレックスタイム制、裁量労働制あり
- 年収・給与
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600万円 ～ 1000万円（経験考慮）
昇給：年 1 回(4 月) 、
賞与：年 2 回(6 月、12 月)
- 待遇・福利厚生
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雇用・労災・健康・厚生年金保険
通勤手当、時間外手当など
独身寮、社宅完備
保養所(蓼科、宝塚、那須)
退職年金制度、住宅融資制度、
財形貯蓄制度、持ち株制度等あり
- 休日休暇
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完全週休 2 日制、夏季休暇、
年末年始など年間休日 124 日、
年次有給 22 日（初年度 14 日）、
慶弔、育児・介護休職制度、5 連休制度
- 選考プロセス
- 面接2回、筆記試験
