募集要項
- 募集背景
- 社長室の一員として、既存事業の規模拡大に伴う事業部独立採算化や分社化により当社の企業価値向上を既存事業部幹部と共に図って頂く方を募集します。当初は既存事業部幹部の補佐となりますが、将来的には自身が既存事業の長となったり、別途M&Aにて買収した会社や事業のトップとなり、100人のトップの内の1人となって当社のビジョン実現の一翼を担って頂くことを期待しております。
- 仕事内容
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既存事業の事業分析及び収益増加のための施策立案や実行（補佐）などを担って頂くポジションです。
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＜業務内容＞
・制度・業務フロー構築、マニュアル整備
・施策立案・効果測定
・事業計画策定
・新規事業検討・分析
・デューデリジェンス（ビジネスDD、財務DD、法務DD）
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まずは社内にてマニュアル整備や業務最適化を行いながら当社の事業や強みなどを理解して頂きますが、将来的にはM&A推進室との連携もしくは異動によって当社と親和性のあるビジネスの検討、買収の手続き及び買収先の経営なども行って頂くことも期待しております。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれか必須
1)30名以上の規模の会社もしくは事業部にて、社長もしくは事業部長として事業運営を行ったご経験
2)経理管理部もしくは経営企画部に部門長として在籍し、経営予測や事業分析等を行ったご経験
・日商簿記2級以上
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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09:00-18:00
60分
有り
月平均25時間程度
（記入なし）
- 年収・給与
- （記入なし）
- 待遇・福利厚生
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（記入なし）
年収は応相談
※上記は目安です。スキル・前職での経験に応じて決定していきます。
【各種手当（上記とは別途支給）】
通勤手当：全額支給
資格手当：30,000円/月（対象資格：宅建、1級施工管理、1級建築士）
【昇給賞与】
昇給：年2回（4月・10月） ※会社業績及び人事評価による
賞与：年2回（7月・12月） ※会社業績及び人事評価による
社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
確定拠出年金制度（401K)
資格取得支援制度
成績優秀者賞金制度
永年勤続表彰制度
個人表彰制度
部門別表彰制度
住宅紹介制度
慶弔見舞金
出産祝い金
定期健康診断
各種親睦会
育児時短勤務制度
教育研修制度
社内図書館制度
在宅勤務制度
- 休日休暇
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【年間休日：120日前後】
土曜日・日曜日・祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、特別休暇
- 選考プロセス
- （記入なし）
