募集要項
- 募集背景
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経理部門の強化です。会社全体や経理部門内では世代交代を進めています。次世代社長候補は30代半ば。共に会社を盛り立て頑張っていただける経理スタッフを募集しています。
現時点では、多少の経理経験があれば十分です。勤怠管理や給与計算から始めてもらい、徐々に力をつけて伝票の数字・金額チェックや伝票処理、そして月次決算や 年次決算ができるようになっていただけると嬉しいです。何事にも前向きで、問題意識を持って取り組める方に仲間になっていただき頑張っていきたいです。
●こんな人が活躍しています。一緒に仕事する組織の仲間/ 40代半ばの課長と共に活躍いただきます。課長は長く経理職に就いており、在籍年数も長いので、わからないことはどんどん聞いてください。丁寧にお教えします。
- 仕事内容
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経理部門のスタッフとして活躍いただきます。●具体的には ・勤怠管理 および 残業代含む給与計算・伝票の数字・金額チェック および 伝票処理 慣れてきたら少しずつステップアップしてください。・月次決算補助、年次決算補助など●導入育成について/経理職としてしっかり実力を付けていただきいたいです。現在、40代の課長職が丁寧に指導いたします。慣れてきてやる気のある方には、徐々に決算業務にも携わっていただきます。●今後のキャリアについて/じっくり実力をつけてください。成長意欲のある方を正当にバックアップします。待遇面のアップは当然ですし、専門的な経理・財務の道を究めたり、関心があれば管理部門の他の業務、例えば人事や総務、労務や広報などに携わることも可能です。●オフィス環境/20代・30代の社員が多く、活気のある職場です。フランクに話しができ、改善点など話し合える風通しの良さがあります。
- 応募資格
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- 必須
- ・経理実務経験のある方・簿記3級または同等の知識をお持ちの方●タイプ/・数字の背景を読んだり、あれこれ考えるのが好きな方・人と話しをしたり、コミュニケーションを取ることが苦にならない方・経理経験を活かしてステップアップしたい方
- 歓迎
- ・簿記2級または同等の知識をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ◎長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 経理スタッフ 当初はじっくり業務を覚えて下さい。やる気ある方は近い将来の幹部候補になれます。
- 勤務地
- 大阪本社：〒544-0005 大阪市生野区中川5丁目13-11 (自社ビル)【交通】近鉄線「今里」駅より徒歩11分、Osaka Metro「北巽」駅より徒歩15分
- 勤務時間
- 8:00～17:00 (実働8時間、休憩1時間)◎残業 月平均12時間
- 年収・給与
- 年収 350万円～500万円 ※月給制、月給=基本給＋奨励手当、皆勤手当/ 月額10,000円 ※賞与（前年度実績/ 300,000円～700,000円) ◎前職の給与をできるだけ考慮します。◎実力が上がるほど年収はさらにUPします。
- 待遇・福利厚生
- ●手当/通勤全額支給●昇給/年1回(昨年実績：5,000円～12,000円)●賞与/年2回(昨年実績：300,000円～700,000円)●保険/健康、厚生年金、雇用、労災保険●その他/ノー残業デー、退職金制度(勤続3年以上)、定年60歳再雇用、再雇用制度
- 休日休暇
- 土、日、祝 ※祝日のある週は土曜出社もあり、夏季・年末年始休暇、有給休暇10日(入社6か月経過後)、慶弔休暇 ◎年間休日110日
- 選考プロセス
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書類選考(写真付き履歴書・職務経歴書) → 面接 ◎一度の面接で決定します。※お互いによく理解できるまでしっかりお話しをしましょう。※書類選考に入る前に、私どもエージェントとの【選考を伴わない電話面談】を行います。(直接お会いする または オンライン/Zoom での面談も可能です) お互いをよく理解するためのものです。気軽にお尋ねください。直接会っての面談にもお応えします。
●会社の特徴について ◆内部環境・ウェットスーツ・トライアスロンスーツ素材のメーカーとして世界一のマーケットシェアを誇り、ヨーロッパ・米国に拠点を持ち世界46か国にネットワークを持つ国際企業。・社長語録/著書『一人一億稼ぐ会社の鉄則』。会社が大阪に移って5代目、ケミカルを始めて4代目、先代が60歳になったため、当時25歳で社長就任。職人の肌感覚をセンサーで読み取りデータ化して業務改善を行ったり海外展開に力を発揮。お客様とも対等な立場でビジネスをするのがスタンス。使った人が喜んでもらえて、他社が真似できないる独自の製品づくりを目指す。医療分野への参入も積極的。◆競合・競争優位性・1800年の創業以来、脱脂粉乳を使ってのボタン・消しゴム付きの鉛筆・ゴルフボールの芯・ウェットスーツやラバーなどすべて“押出技術”を用いて開発に成功。長く使用してきた自前の設備機械や100年以上培ってきた製造技術は他の追随を許さない。開発も専任制ではなく社長以下各部門の責任者やエキスパートが数名集まって検討する。開発内容が独自製造技術でスピード感を持って解決できることが強み。◆将来の方向性・2023年で100億円にしたいと考えており、価格でなく価値で勝負する。<１>コロナ禍で先が一気に見えづらくなったが、培った技術で超薄型マスク・医療用マスク分野に進出し、国内外で35万枚販売した。感染予防のための体調改善機器や医療機器製造にも進出している。◎マスメディアにも何度も取り上げられています。ご覧ください→http://www.yamamoto-bio.com/news.html#page-top<２>ウェットスーツの海外展開を拡大。<３>ISO13485取得済でEUで日本の医療機器の販売が可能になった。信頼できる認定機関を作って、健康機器や体調改善機器の販売を行いたい。
- キャリアパス・評価制度
- 何事にも前向きで問題意識を持って取り組み、やる気のある方は近い将来の幹部候補です。
