プロデューサー・ディレクター(Web・モバイル・ゲーム関連)
大手M&A会社 WEBディレクター職
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の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間12月27日~2月20日)

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掲載時の募集要項掲載期間:2021/12/27 ~ 2022/02/20)
プロデューサー・ディレクター(Web・モバイル・ゲーム関連)

大手M&A会社 WEBディレクター職

上場企業 大手企業 土日祝休み

募集要項

募集背景
業務容量拡大につき増員(webディレクター)
仕事内容
Webディレクションや簡易なコーディングにとどまらず、Webマーケティング・SFA/MA/BIツールの設計導入、Web領域において、営業とコミュニケーションを取り、手を動かしつつ幅広くご活躍頂きます
・自社サイトの運用保守・マーケティング・分析・集計・問い合わせ対応等の企画業務
・グループ会社で運用しているプラットフォームの改善・戦略立案

(具体的な作業例)
・自社サイトの改修~web広告運用(入稿・修正・テスト・効果測定等)
・グループ会社にて運用しているwebプラットフォームの運用・改善 ・SEO施策
・シナリオ設計・ワイヤーフレームの作成 ・サイト構築/制作ディレクション全般
・クロスメディアマーケティングの企画・実施(Web広告/SNS/動画/イベント等)

また、所属することとなる営業企画部企画課のミッションは以下の通りで、多岐に渡るため、能力実績に応じて次々に領域を拡大していただきます。  
(1) 営業戦略、営業戦術の構築(中長期計画も含む)に関する事項  
(2) 協業(銀行、士業、経営コンサル等)とのネットワ-クの構築に関する事項  
(3) 業務提携先の開拓に関する事項  
(4) 営業ノウハウ・情報の蓄積と共有に関する事項  
(5) 同業他社との差別化対策に関する事項  
(6) 営業拠点、営業エリアの拡大に関する事項  
(7) M&Aニュースおよびメルマガの配信に関する事項  
(8) セミナーの実施・推進に関する業務  
(9) ホームページの設計、開発、運用、保守
応募資格
必須
■経歴  
~オウンドメディア関連(カカクコム・DeNA系)  
~Web制作会社全般(ビービット・電通デジタル系)  
~web広告代理店系等でのWebディレクター経験3年以上、または同業同ポジションの方
■経験  
・エンジニアやデザイナーとのやりとりを頻繁に行っている  
・web広告(google・yahoo・SNS)の運用実績  
・外部ベンダーの選定及び予算管理、工程管理の経験が豊富  
・多数のサイト制作及びサイト運用の経験  ・顧客折衝経験がある
■スキル  
・Web制作において、HTML/CSS、Illustrator・Photoshopを最低限使えて自身で多少の修正やコーディング、画像加工が出来るレベル  
・オープン系CMSの操作によるサイト更新等の作業ができる  
・SEOの施策設計・立案・実施まで一貫して担える  
・WordPress等によるサイト構築ができる  
・書籍編集・出版・広報活動まで多少の知見がある  
・サーバ、ホスティングサービスの基礎知識がありベンダ-と折衝できる  
・広告代理店等でのWebプロデューサー/ディレクター経験  
・リスティング広告等web広告の運用(監視・入稿・修正等)の経験
歓迎
・web広告(google・yahoo・SNS)の運用実績  
・多数のサイト制作及びサイト運用の経験  
・外部ベンダーの選定及び予算管理、工程管理の経験が豊富
フィットする人物像
・経営戦略を一緒に考え、自分のアイデアを活かしたい方  
・プレイングマネージャーとして自らも手を動かしたい方  
・最新のマーケティング手法などの吸収に意欲的な方  
・M&A業界に関心のある方
雇用形態
正社員
ポジション・役割
営業企画部 企画課 Webディレクター
勤務地
東京都
勤務時間
8:00-17:00(実働8時間)休憩時間60分
残業あり(月40時間程度)
年収・給与
月給制+実績に応じてインセンティブ付与
■給与内訳 : 月額固定給(35~40万円)×12ヶ月+業績連動インセンティブ(年2回)+360度評価インセンティブ(年4回)       
※業績連動インセンティブ:問い合わせ経由の案件売上に応じて営業企画部全体に賞与原資が付与され、個々の評価に応じてメンバー間で原資を配分する。
■実績: 2018年度:一般・主任・課長の3名で平均年収1,380万円。2019年度:一般・主任2名・課長の4名で平均年収1,670万円。2020年度:同人数で1,324万円
待遇・福利厚生
・昇給(年2回)
・賞与(年2回)
・交通費支給(規定あり)
・社会保険完備
・定期健康診断
・納会(四半期に一度)
・社員旅行(年に一度)
休日休暇
年間休日日数:124日/完全週休二日(土日)/産休育児休暇:制度あり
祝日、GW、夏季(7~9月の間で5日間の有給取得を推奨)、冬季、慶弔、有給(入社6ヶ月目以降から付与)
※4月~9月入社の場合、有給付与前の為、入社年度の夏季休暇は取得できません。
選考プロセス
面接回数:3回  
1次:Webでの部門面接(課長・主任) 
2次:対面での部長面接 
最終:会食面接(部長・課長・主任)
※面接回数は変更の可能性もございます。
※通常、ご応募~内定まで1ヶ月以内を想定しています。

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
■「クライアントへの最大貢献と全従業員の幸せを求め世界最高峰の投資銀行を目指す」  を企業理念にM&Aアドバイザリー及び仲介を行っています。
■少子化や高齢化に伴う後継者問題を発展的に解決し、企業の活力を飛躍させていくことが  今後の日本の大きな課題だと考えています。戦後の日本の発展に寄与した活力源である  オーナーの考え方・技術を継承していく為の信頼できるM&Aパートナーとなることを目指しています。案件規模(譲渡企業)は売上ベースで数億以上~上は数百億円規模の企業まで幅広く手掛けており、買収側企業は大手、事業拡大を検討中の企業等が多いです。
【事業の安定性・成長性】
■当社が行うM&A仲介事業は、オーナー社長の高齢化と遅々として進まない事業承継問題  を背景としてマーケットの成長が期待されております。
■国税庁の調べでは法人税を申告している株式会社が全国に約250万社あるとされており  ますが、社長の年齢が60歳を超え、且つ、後継者がいない企業は約70万社に上ると  推計しております。社会問題化しつつある事業承継問題に対して、当社が提供するM&A  はメリットのある解決方法となりうることが多く、これらの社会的認知と人材の確保により更なる業容拡大を見込んでおります。
設立
2005年
資本金
2,503百万円
従業員数
(連結)199名(単体)122名
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