募集要項
- 募集背景
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これまで人事の専任担当はおらず、役員及び業務委託で採用を実施してきましたが、
事業成長に向けて経営視点でヒトと組織の全般の戦略的な仕組みの設計と運用までマネージできる人材を求めております。
- 仕事内容
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同社グループ人事とも連携強化しながら進める想定です。現在 20 名規模の組織を、来年末で 60 名規模の 3 倍へと成長させる予定です。・ミッションの実現に向けた、事業成長を加速させるヒトと組織の仕組みを構築・マネージ
・ゼロベースでの人事制度設計（コンピテンシーの設計、評価の仕組みの構築運用等）
・採用戦略構築、採用全般のマネージ（中途採用メインの採用全般、リファラル採用の仕組みの構築・運用）
・独自カルチャーの浸透企画・運用
・その他、人事関連領域全般
- 応募資格
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- 必須
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・社会人経験 10 年以上（目安）
・100 名規模以上の成長ベンチャーの人事系管掌や、プロフェッショナルファーム等で組織・人材開発、採用関連の豊富な経験をお持ちの方
・経営視点でのヒトや組織、採用のあり方などを考えられ、創造していくことができる方
- フィットする人物像
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・性善説をもとに、自律と自走ができる、新しい組織のあり方を考え実現することに高い意欲をお持ちの方
※テクノロジーの進化により働く場所や働き方の自由度が増し続ける時代において、
優秀な人材が集まり、優秀な人材が思い切り自律的に能力を発揮し、チャレンジができます。
無駄なルールや古くからある慣習は極力排除し、
自律・自走できる人材にとって最適な働く環境というものを考え実行していきたいと考えており、
古いやり方にとらわれず新しい組織のあり方や設計、マネージまでを生み出していきたいという思いの方とご一緒したいと思っています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区
六本木駅
- 勤務時間
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フレックスタイム制
コアタイムなしのフルフレックス
- 年収・給与
- 510万円 ～ 1,100万円
- 待遇・福利厚生
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■通勤手当
■家族手当
■子供手当
■社内研修制度及びOJT
■スーパーフレックス制度
■リモートワーク制度
■ロングバケーション制度
■保育料補助制度
■複業OK
■結婚休暇＆お祝い金
■出産祝金・傷病見舞金・資格取得奨励金
■メンター制度
■自転車通勤補助制度
■カフェ代補助制度
■奨学金補助制度
■子連れ出社OK
■産休・育休制度
- 休日休暇
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完全週休2日制(かつ土日祝日)
有給休暇10日～20日
休日日数120日
- 選考プロセス
- 書類選考⇒面接約3回⇒内定
