募集要項
- 募集背景
- 現在の課長は２０２１年に部長に昇進するため、課長レベルのリプレイスを探しています。
- 仕事内容
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工場における人事課長として人事企画・評価・労務管理などを担当します。３－４名の部下をマネジメントするポジションですが、部下の育成するためにはプレイングマネージャー希望です。
労務管理
• 労働組合とのやりとり
• 労務に関する企画・HC予算管理など
• 衛生管理・監査など
• その他付随業務 など
＊給与計算や社会保険の続きなどの実務は別のチームが担当します
人材開発・人事企画
• 人材開発企画
• サクセッションプランニング
• 入社後のトレーニング企画など
• グローバル人材開発プロジェクト
• 評価制度
• 昇進・昇格・昇給
• D&Iプロジェクト・働き方改善プロジェクト
採用
• 採用企画 (部門と連携して企画)
＊エージェントのやりとり・ブルーカラー採用などの採用実務は別のチームが担当します。
- 応募資格
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- 必須
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• 7年間以上の幅広い人事経験 (HRBPあるいは人事マネージャーの経験４年間以上)
• 人事制度企画経験尚可
• 部下マネジメント
• ロジカル・コミュニケーション・明るい性格
• ネイティブレベルの日常会話の英語 (抵抗がない方)
- 歓迎
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メーカー業界における人事経験尚可
工場人事経験尚可
ビジネスレベル英語 尚可
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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埼玉県 / 東京都 / 神奈川県
東京本社・神奈川県・埼玉県には工場あります。
(希望勤務地はできるだけ柔軟に対応可能)
- 勤務時間
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08:30-17:30
休憩時間：１時間
時間外労働：有り (月平均２０－３０時間)
- 年収・給与
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700万円 ～ 999万円
(年俸制)
昇給制：有り
- 待遇・福利厚生
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加入保険：雇用保険、労災保険、厚生保険、健康保険
マイカー通勤可能
- 休日休暇
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土日祝
(年間：１２０日間)
- キャリアパス・評価制度
- 次の部長あるいはHRBPマネージャーなどのキャリアパスあります。
