ファシリティマネジメント・設備管理
設備管理(建物) 「必須:第2種電気工事士」 ※建物設備の設備管理※
ファシリティマネジメント・設備管理

設備管理(建物) 「必須:第2種電気工事士」 ※建物設備の設備管理※
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間8月16日~8月29日)

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掲載時の募集要項掲載期間:2021/08/16 ~ 2021/08/29)
ファシリティマネジメント・設備管理

設備管理(建物) 「必須:第2種電気工事士」 ※建物設備の設備管理※

スターツファシリティーサービス株式会社 
※東京都内で豊富な施設管理の実績を誇る総合ビルマネジメント会社
大手企業 英語力不問 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
東証一部上場の不動産会社グループ企業です。
管理案件の増加に伴う増員募集です。
管理施設と営業拠点を集中させる「地域密着」を基本戦略としています。
これまでの経験や資格を生かしながら、地域に根付いた勤務を希望する方にお勧めの求人です。
20代の方が活躍しております。
仕事内容
建物設備の設備管理を担当いただきます。
・日常点検、定期点検
・省エネ診断、省エネ計画の作成
・設備管理計画、設備修繕計画の作成
・更新工事の監理
・関係者との打ち合わせ

<詳細>
・担当施設はオフィスビル、商業施設、病院、大学、物流施設です。
・請負形態は元請です。
・管理方法は下記2パターンです。
(1)常駐管理(担当施設1件)/日勤又は宿直含むシフト勤務
(2)巡回管理(担当施設10件程度)/日勤
※ ご本人の適正や希望に応じて決定します。
・担当地域は配属拠点の管轄エリア内です。
・残業時間は月平均20時間です。
応募資格
必須
■求める経験
設備管理の経験をお持ちの方、又は設備管理に興味をお持ちの方

■求める資格
第2種電気工事士の資格をお持ちの方
雇用形態
正社員
勤務地
配属拠点は下記拠点のいずれかです。現在の住居や希望に応じて決定します。
(1)日本橋営業所/東京都中央区日本橋3-1-8
(2)上野営業所/東京都台東区上野5-15-15
(3)虎ノ門営業所/東京都港区麻布台1-11-9
(4)新宿営業所/東京都新宿区新宿1-26-6
(5)江戸川営業所/東京都江戸川区一之江3-2-2
(6)幕張営業所/千葉県千葉市美浜区中瀬1-9-1
(7)横浜営業所/神奈川県横浜市中区日本大通18番KRCビル
・配属拠点で長期勤務できる方を求めています。
・転居を伴う転勤はございません。
勤務時間
09:00~18:00(常駐管理の場合、常駐施設次第では変更あり)
年収・給与
350万円~450万円(経験および能力を考慮の上で決定)
・昇給あり 年1回 
・賞与あり 年2回
待遇・福利厚生
(1)社会保険
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

(2)諸手当
通勤手当、家族手当、子供手当、役職手当、時間外手当など

(3)福利厚生
退職金制度、財形貯蓄、社内預金、社員持株会、住宅資金融資、資格取得支援、携帯補助金、保養所、受動喫煙対策:分煙
休日休暇
年間休日数115日/土曜日、日曜日、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始、育児休暇、介護休暇
選考プロセス
面接×2回、適性検査

会社概要

社名
スターツファシリティーサービス株式会社 
※東京都内で豊富な施設管理の実績を誇る総合ビルマネジメント会社
事業内容・会社の特長
■事業内容
<総合ビルマネジメント>
・プロパティマネジメント、不動産仲介事業、ビルメンテナンス(清掃、設備保守)、警備事業
・ビルリニューアル事業(バリューアップ工事、建物劣化診断)
・コンサルティング事業(デューデリジェンス)
・業務代行サービス(ダクト清掃、病院業務代行)
・入退室管理システム、太陽発電システム

■企業特徴
【総合的なビルマネジメント事業】
管理施設のプロパティマネジメント、ビルメンテナンス、リニューアル工事のほか、ビルマネジメント関連のシステム開発、省エネコンサルティングなど、既存施設の資産価値向上を目的とする総合ビルマネジメント事業を展開しています。

【東京都内のビル管理数は業界トップクラス】
東京都を中心として神奈川、千葉、埼玉のビル管理棟数は現在約2,000棟であり、東京都内のビル管理実績は業界トップクラスです。オフィスビルや商業施設のほか、教育機関、医療機関、物流施設、工場など様々な建物を管理しています。

【スターツグループのネットワーク】
スターツグループは建設事業及び不動産事業を中心としながら全国的に事業展開しています。同社はスターツグループの系列会社が保有する施設のほか、グループの顧客が保有する施設など、グループのネットワークも生かして事業を拡大しています

【社員を起点とする経営】
創業より今日まで経済情勢の変動を何度も経験するなか、同社は人員削減を行わず、社員および家族を守る経営(姿勢)を貫いています。適材適所を重んじながら社員が長期で活躍できる環境づくりを積極的に展開しています。
設立
1960年08月16日
資本金
4,500万円
売上高
122億円
従業員数
1,594名
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