募集要項
- 募集背景
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■■■世界最大級の人財サービス企業、アデコグループのエンジニアリング領域を担当する中核企業■■■
AI、IoT、自動運転などの新しい技術領域に強く、「先端領域に興味のあるエンジニア」を募集しています。
━━※注目ポイント※━━
◎これまでには無いエンジニアとしての働き方を実現！
◎客先でエンジニアでありながらコンサルタントとして活躍が出来ます！
◎上流案件！
◎同業界／メーカーからの志願者も絶えず、世の中に新たな価値を提供しています！
◎安心・安定の福利厚生／手当◎
◎ライフワークバランス◎
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- 仕事内容
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≪上流工程≫コンサル系組込みソフトウェアエンジニア▼自動運転、IoT、AI等の各種制御・組込み開発
（要件定義～基本設計～詳細設計～実装～評価）
▼チームをまとめ、客先でのバリューチェーンコンサルティングを行います。大手取引先にて組み込みエンジニアとして業務しながら、現場で起こる様々な業務課題を解決提案しコンサルティングいたします。
【※バリューチェーン・イノベーター（VI）活動※】
設計業務を行う中で見つけた課題を分析し、お客様と共に解決する独自のサービス「VI」も推進中。
現場の最前線で活躍しながら、事業、設計開発工程や環境、ゴールにベストな方法を、第三者視点で発見・分析し、本質的な問題の解決策を検討・提案します。
【具体的には】
▼エンジニアとして以下を担当
～最近のプロジェクト例～
【1】AI関連
・公官庁向けシステム、製品のAI技術開発
・車体検査ロボット自動化に向けたAI開発
・AIを活用したデータ解析システムの研究開発
・AI搭載ロボットの人との衝突等の安全性を確認するシミュレータ開発
【2】IoT関連
・IoT向けSoCに搭載されるファームウェア開発
・IoTシステムのバックエンドのPFサーバ開発
【3】自動車関連
・各種センサーを利用したレーンキープアシストシステムの仕様検討、設計開発
・衝突回避システムの仕様検討、設計開発、精度向上
・次世代コックピットモニタリングシステム開発
【4】各種機器
・パワースーツの組込みソフトウェア開発及び検証
・医療機器向け組み込みソフトウェア開発
【5】航空宇宙
・航空E/gの性能向上に係わるソフトウェア開発
・ロケット：静止衛星姿勢・軌道制御サブシステム開発
【6】家電関連
・ヒューマンインターフェース用センサーのファームウェア・GUIアプリ設計開発
・家電用新型モータ制御の組込みソフトウェア開発
- 応募資格
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- 必須
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・制御系システム・ソフトウェア、組込み系ソフトウエア開発（SE、PG）経験者
※経験を活かして、技術の第一線で活躍し続けたい方
※使用言語（C、C++、C#、などC言語系）
【具体的には】
・C、C++、C#等での開発経験
・リアルタイムOS（Itron、VxWorks等）による開発経験
・Verilog-HDL、VHDL、SystemC、System-Verilogの開発経験
・組込みLinuxでの開発経験
・MATLABによる開発経験
・画像処理、通信・信号処理制御のいずれかの経験
・車載用機器の開発経験
- 歓迎
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※ITコンサル、PM、PLの方も歓迎！
※技術ブランクがある方でも、入社後研修を用意しているので安心！
入社後1ヶ月程度の研修に参加する事も可能です。
- 雇用形態
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・正社員
※試用期間3ヶ月
（試用期間中の給与や待遇は変わりはありません）
- 勤務地
- 東京・神奈川・埼玉・愛知・岐阜・大阪・兵庫・京都 ※希望勤務地ご相談ください
- 勤務時間
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・9:00～18:00
（所定労働時間内／実働8時間、休憩1時間）
※プロジェクト先に準じます
- 年収・給与
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想定年収500万円～700万円
※経験・スキルを考慮し入社前に提示します
※待機中も基本、各種手当に変動ありません
- 待遇・福利厚生
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【待遇・福利厚生】
・昇給 年2回（1月・7月）※実績・実力に応じて改定します
・賞与 年2回（7月・12月）
・社会保険完備
（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
・交通費支給
・財形貯蓄制度
・団体保険制度
・互助会制度
・育児休業制度
・介護休業制度あり
【諸手当】
・時間外勤務手当
・役職手当
・住宅手当
・家族手当
・通勤手当
・業務関連資格手当 等
【研修制度】
・階層別研修
・年次研修
・ファシリテーション研修
・クリティカルシンキング研修
・プロジェクトマネジメント研修
・リスクマネジメント研修 等
【その他】
・資格取得報奨金制度
・退職金制度 等
- 休日休暇
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※年間休日126日（2020年度）
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・夏季
・年末年始
・有給
（入社半年経過後10日、最高20日）
・慶弔休暇
・介護休業 等
※有給休暇取得率79％以上
※産休・育休後の復帰率 過去3年平均97％
- 選考プロセス
- ■書類選考→面接原則1回→内定
- キャリアパス・評価制度
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【豊富なキャリア支援制度】
■確実なスキルアップにつながるプロジェクトアサイン
同社には「キャリアプランナー（CP）」というポジションがあります。
CPはエンジニア一人一人の
◎今後携わりたい領域
◎身に着けたいスキル
◎思い描くキャリアパス
に基づき、その実現に向けたエンジニア個別のトレーニング・就業計画をプランし、実行に移していく役割を担います。
この役割は他の同業企業にはなく、同社独自のポジションであり、自社エンジニアの成長を第一に考える企業方針の象徴でもあります。その企業方針は低い離職率にも反映されています。
