募集要項
- 募集背景
- 部門強化のための増員
- 仕事内容
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自社開発サービスにおける運営業務をご担当いただきます。各種業務運用（BPO)案件の企画・業務設計・運用など
※経験や志向等をもとに、次のような業務運用案件で活躍していただきます。
・事務局運営、問合せ対応窓口（イン・アウト）、申請書受付処理業務、デジタルアーカイブなどの各種案件において、提案・見積及び社員・スタッフ・協力会社を含めた案件の管理（顧客との折衝含む、進捗・予算管理）及び業務運用（業務設計・業務運用）をご担当いただきます。
- 応募資格
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- 必須
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◆以下のご経験が必須
・BPO案件におけるプロジェクト管理経験
- 歓迎
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・CRM、CMSなどのシステム開発経験
・コールセンターシステム開発経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ない為ため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・率先して周囲を牽引できる方
・事業部を横断してプロジェクト管理をしたいと考えている方
・変革ステージの企業においてチャレンジし、新しいサービスを創りたいとお考えの方
- 雇用形態
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正社員
試用期間3ヵ月（試用期間中の待遇変更はありません）
- ポジション・役割
- チーフ~リーダー職
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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8:30～17:30または9:00～18:00（休憩1時間）
※配属部署に準じます。
※コアタイム11:00～16:00のフレックス制度、テレワークを推奨しています。
- 年収・給与
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想定年収：500万円 ～ 599万円
月給：30万円～38万円
残業代：実残業代を支給
賞与：年2回（6月、12月）
※選考を通じて条件が上下する可能性がございます。
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・確定拠出型年金制度有
・フレックス制度有
・インフルエンザ、健康診断補助金有
・福利厚生サービスの利用可
- 休日休暇
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週休2日制（土日祝）
夏季休暇、冬季休暇、GW、慶弔休暇など
年間休日125日※年により増減有
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接→適正検査＋最終面接
- キャリアパス・評価制度
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◆役職
リーダー職→課長代理→課長→次長→部長→本部長→事業部長
◆人事制度
ゼネラル型、スペシャリスト型、地域限定型を選択可能
◆評価制度
年2回のMBO及び能力評価によって考課
