募集要項
- 募集背景
- 同社は今後、研究新棟の立上げや全社人事システムの再構築等、人事部門が果たすべき役割が飛躍的に広がる局面にあり、人員の増強が必要となっています。さらにグローバル化を進めていくためにも、より人事部門のマンパワーを増強し、スムーズな海外進出と確実な人材の定着化を図れる体制を構築するための増員計画です。人事、総務のご経験者からのご応募をお待ちします。
- 仕事内容
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～人事機能強化のための増員です！～
■ 配属予定部署の担う役割
・各事業所における人事・総務全般業務を担う部門
・工場長スタッフ部門として、事業所（工場）の課題解決の立案・実行を行う部門
・事業所内の安全衛生・環境管理等を司る部門。
■ 具体的な仕事内容
・（工場内の）従業員の人事労務に関する業務（進級・評価・勤怠管理・労務対応等）
・（工場内の）従業員の福利厚生に関する業務（給与・福利厚生・健康保険等）
・（工場内の）従業員の採用・育成に関する業務
・（工場内の）文体行事の企画立案・実行に関する業務
・（工場内の）安全衛生管理に関する業務
■ ポジションのやりがい・ビジョン
今後、国内において新しい研究開発拠点が発足する予定であり、海外においては新工場や新ラインが計画されており、益々人事担当者の活躍のフィールドが増大している。その一躍を担う人材として、入社していただき、将来は国内外の拠点の人事労務をマネジメントする人材となっていただきたい。
- 応募資格
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- 必須
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・人事、総務の業務経験が5年以上あること
・普通自動車免許
- 歓迎
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・安全衛生管理についての業務経験があること。
・労基法、派遣法、安衛法等についての一定以上の知識を有すること。
・社労士、衛生管理者、FP等の資格を保有すること
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府下、複数の事業拠点配属の可能性があります。
- 勤務時間
- 8:30～17:00
- 年収・給与
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■ 年収 450万円～850万円
■ 試用期間 3ヶ月
■ 経験・前年収・年齢に応じて決定致します
- 待遇・福利厚生
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■ 待遇
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
■ 福利厚生
・住宅/独身寮
・社宅
・住宅融資制度
・貯蓄制度
・財形貯蓄制度(財形年金、住宅財形)
・団体貯蓄保険
・企業ファンド(従業員持株会)
・慶弔・保険
・慶弔見舞金制度
・ファミリーライフサポート保険
・各種損害保険
など
■ 手当
・通勤手当(会社規定による)
・残業手当
- 休日休暇
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■ 休日
・土曜日、日曜日
※製造部門は事業所毎に決定(事業所カレンダーによる)
■ その他
・慶弔休暇
・年末年始
・夏期休暇
・有給休暇
・年次有給休暇
・特別休暇(慶弔ほか)
＜年間所定休日125日(年末年始休暇、夏期休暇含む)＞
