募集要項
- 仕事内容
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同ホールディングスの労務・人事オペレーションを統括する労務オペレーション課長～課長補佐として、業務に取り組んで頂きます。
現状の同HDの労務オペレーション業務ですが、来期以降をターゲットとして、徐々にBPO化を推進する事が決定しており、その移行プロジェクトの推進もしくは、通常の労務オペレーションのマネジメントのいずれかをお任せ致します。
BPO化推進に関しては、同ホールディングスの主要子会社から始め、徐々にその他の子会社の移行業務も推進頂きます。
又、通常の労務オペレーションですが、非効率なやり方やシステムが上手く機能しきれていない部分も残っており、オペレーションマネジメントと併せ、業務改善を随時行って頂き、BPO化が軌道に乗るまでのマネジメントをご対応頂きます。
現状の本組織は現任の課長がBPOプロジェクト推進と通常業務のマネジメントの両方を担っている状況ですが、今後の業務増大を見据えて、現任課長と並列か、その直下の立ち位置で現任課長の業務の半分を巻き取って頂く事を想定しております。
※職位はご経験に応じて、選考を通して確定されますが、課長職となった場合でも、基本的に自らハンズオンのプレイングマネージャーを想定しております。
【キャリアパス】
将来的には人事領域の他の機能組織やHRBP、子会社人事部門の管理職等への異動の可能性が御座います。労務オペレーションに特化したご経験をお持ちの方でも、入社後にキャリアの幅を広げる志向をお持ちの方であれば、様々なチャンスが御座います。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社における労務オペレーション管理業務経験5年以上
もしくは、
・BPO化推進プロジェクトマネジメント経験（事業会社、コンサル、BPO先のいずれでも可）
・マネジメントもしくはリーダー経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 37歳 ～ 45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9：00～17：30（実働8時間 休憩60分）
- 年収・給与
- 800万円～1200万円
