募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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• プログラム管理やスタジオを含む、フルに機能を備えたオペレーションズチームを監督し、率いる。
• 常に仕事がスケジュール通り、予算通り、的確に遂行されるよう尽力し、クライアントから受注するキャンペーンのオペレーション上の成功に責任を持つ。
• 業界内最高クラスのオペレーションとプロセスのモデルを構築する。このオペレーションとプロセスは、新規ビジネス、リソース・プランニング、キャンペーンの実行と遂行、関連する請求業務、計測可能な改善の定期的確認など、エージェンシー全体に関わる業務を含む。
• 人事やエージェンシーのリーダシップチームと協業し、新たにエージェンシーに入社するメンバーには万全な中途採用研修を提供し、またエージェンシー内のどの部署に所属する社員に対しても、継続的にベストプラクティスのトレーニングを提供する。
• 全てのオペレーション上の課題に関して、解決のための主な窓口となる。
• テクノロジーリーダーシップチームと連携し、業界内最高クラスのツールを使用、最適化し、新しいツールも統合、習得する。
• CFO、テクノロジーリーダーシップチーム、アナリティクスチームと連携し、クライアント・オンボーディング*からプロジェクトのパフォーマンスに至るまで、レポーティングに必要なデータを全ての過程でしっかりと収集するためのデータ収集戦略に取り組む。(クライアント・オンボーディング*とは、新規クライアントとの新たな関係の良いスタートを切るためにすべき一定のプロセス。)
• クライアントと社内チームと積極的にコミュニケーションを図る。
• エージェンシーの利益となるように、積極的に業界のトレンドに目を配り、情報を収集する。(例:デジタルワークフローソリューション分野の成長)
• 実績ある大規模なヘルスケア企業の力を活用しながら、ペースの速い、動的な職場環境で、新製品やビジネスのサポート業務を遂行する
- 応募資格
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- 必須
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・マルチチャネルでのプロジェクト遂行に重点を置いた5年以上のプロフェッショナルとしての経験
・2年以上のリーダーシップポジションでの経験
・価格の決定、契約、入札、KPI・メトリクス管理の3年以上の実務経験
・日々直面する課題の解決に向けて、多様なチームと協業するスキル
・英語及び日本語での口頭と書面での優れたコミュニケーションスキル
・戦略的、現実的にテクノロジーを駆使する力(Word、PowerPoint、Excel、Project)
- 雇用形態
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正社員
試用期間有り (6ヶ月)
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:30~17:30
- 年収・給与
- 800 万円~1000 万円
- 待遇・福利厚生
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・健康保険組合
・契約保養所
・ミールバウチャー
・福利厚生クラブ
・確定給付年金
・ベビーシッター割引
・財形貯蓄制度 等
- 休日休暇
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・週休2日制(土日)、祝日、年末年始(12月30日~1月4日)
・年次有給休暇:勤務年数に応じ15日~
・夏期休暇:5日
・バースデー休暇:1日
・特別休暇:慶弔休暇
・永年勤続休暇
・ボランティア休暇等
・育児休業制度
・介護休業制度
- 選考プロセス
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面接回数1回~3回+リファレンスチェック
※リファレンスチェックについて
同社の選考では内定までにリファレンスチェックをすることが必須です。
会社資料に添付しております、「MWG_職務照会.doc」の内容に沿って、
最低2件のリファレンスチェックをするようお願いいたします。
対象は、
「直近の職歴で上司にあたる方」
それが難しい場合は、
「業務について、詳しい方」
です。
※内定時の健康診断について
内定の前後で、同社指定病院で受診をお願いいたします。
スケジュールが厳しいようでしたら入社後なるべく早めのタイミング・
もしくは直近3か月以内に受診のものがございましたら、代用可です。
こちらは選考過程での必須ではありません。