募集要項
- 募集背景
- 新技術の確立を目的とした部門強化に伴う増員募集
- 仕事内容
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大手鉄鋼メーカーのグループ会社／建設用移動式クレーンのトップメーカー■部署のミッション/業務内容
◎フレックスタイム制あり／年間休日120日以上◎
建設現場の働き方改革を実現する為に、ICTを活用した新しい価値の創造・提供を目指します。
具体的な取り組みとして、遠隔・自動運転、および現場データ連携などの開発を行っており、
研究・開発は、協業企業様や大学研究所と連携して実施。
世界的なICT施工の普及と国交省i-constructionで提唱されている
建設現場生産性向上/データ連携活用向上などを見据え、新規技術の開発を強化していきます。
■お任せする業務内容
次世代の油圧ショベルとクレーンに関する先進的な開発業務に従事していただきます。
具体的な技術領域としては下記となります。
○AI、機械学習領域
・機械学習、ディープラーニング技術を活用した課題解決手法の考案
・大量データ解析による遠隔操作、運転支援技術の確立
・機械学習、ディープラーニング技術を活用した認知技術向上
（画像認識、シーン理解、リスク予測、パスプランニング、自車位置推定）等
○センシング、画像処理技術領域
・画像認識アルゴリズムの設計開発
・画像処理、レーダー信号処理などによる認識処理
・複数センサー（カメラ、レーダー、ライダー等）を用いたフュージョン技術の開発
・レーダ/カメラ等の遠隔操作.運転支援システム用センサーの設計 等
■具体的な働くイメージ
まずは必要な開発ツール（MATLAB/SIMULINKなど）の習得、ＭＢＤによる開発プロセスを習得して頂きます。
また、ショベル、クレーンなどの運転免許を取得頂きます。
その後、油圧ショベルやクレーンに関するシステム設計・制御系設計を協力企業様や大学研究所など
の外部機関との連携を深めながら推進して頂きます。
経験・スキルを習得された後、新しい開発プロジェクトのリーダーとして、
先行開発を推進して頂きます。
【魅力・やりがい】
○次世代の建設現場の改革を担う大型機械の開発に従事できます。
○新しい技術を吸収し、技術者として成長できる環境です。
○チーム一丸となりものづくりに従事できる環境です。
★おすすめポイント★
◎大手鉄鋼メーカーのグループ会社
◎建設用移動式クレーンのトップメーカー
◎クローラクレーンでは世界シェア30％以上
◎今後はクレーン部門の総合世界トップを目指しています
- 応募資格
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- 必須
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◎大卒以上
◎転職回数：1回まで
◎下記いずれかのご経験をお持ちの方
・センシング、画像処理領域における経験
・AI、機械学習領域における経験
- 歓迎
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・自動車や機械メーカー、大学研究機関での研究経験
・センシング、シミュレーション（MATLAB/SIMULINKなど）を用いた開発経験
・機械学習・深層学習・強化学習などの研究・開発経験
・TOEIC 500点以上
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～40歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・創造力、熱意があり、コミュニケーションスキルの高い方
・お客様や開発パートナーへ積極的にアプローチでき、インタラクティブに
コミュニケーションが取れる方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：2ヶ月）
- ポジション・役割
- 次世代の油圧ショベルとクレーンに関する先進的な開発業務に従事していただきます
- 勤務地
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広島本社：広島県広島市佐伯区五日市港2-2-1
【最寄駅】
・JR山陽本線／五日市駅
・広電宮島線／広電五日市駅
※敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）
- 勤務時間
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【所定労働時間】7時間55分 休憩時間45分
※始業、終業時間は各事業部門により設定
広島：8:00～16:55 休憩時間60分
【フレックスタイム制】有 ※コアタイム：10:00～15:00
- 年収・給与
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◎想定年収：400万円～800万円（経験・役割等による）
※賞与、手当込
■昇給：年1回（会社規定に基づく）
■賞与：年2回（6月、12月）
- 待遇・福利厚生
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【退職金制度】有 ※会社規定に基づく
【寮・社宅制度】有 ※会社規定に基づく
【保険】健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
【その他制度】各種財形貯蓄制度、持株制度、カフェテリアプラン、
保養所、教育研修制度、産休育休、介護休業制度あり
【残業手当】有
【通勤手当】有 ※会社規定に基づく
- 休日休暇
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◎年間休日：122日（土、日・祝日）
・年末年始
・メーデー、その他社内カレンダーによる ※一部土曜出勤あり
【有給休暇】毎年4月に20日付与 ※年度途中入社者は、入社月に応じ付与 ※入社後2カ月後に付与
【その他休暇】福祉休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度
- 選考プロセス
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◎面接：2～3回
・筆記試験
・適性検査
