法務・コンプライアンス
海外子会社管理
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の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間2月21日~4月17日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2021/02/21 ~ 2021/04/17)
法務・コンプライアンス

海外子会社管理

海外展開あり(日系グローバル企業) 上場企業 大手企業 管理職・マネジャー 土日祝休み

募集要項

募集背景
早急
仕事内容
海外子会社/駐在員事務所設立・支援
・現地法令に基づく重要会議書類作成・手続き(機関決定,役員選任)
・その他コーポレート関連書類作成・手続き(主にコンプライアンス観点からのレビュー)
・外部弁護士とのコミュニケーション(当方から論点を提示し、意見照会が主)
・決裁権限規程に基づく東京・海外子会社内の稟議申請サポート
応募資格
必須
・海外子会社の立ち上げ・支援(法務以外の職種でも可)
・ビジネスレベルの英語力(文書読解、文書レビューコメント・メール記述、会議参加)
・論理的思考能力、確動性、コミュニケーション能力
・社会人経験5年以上(業種・職種問わない)
歓迎
・グローバルコンプライアンス体制構築・リスク管理構築
・会社法など法務知識に明るい方
・東アジア・東南アジア諸国が関係するビジネス経験
フィットする人物像
当社は日本とアジアにおけるエネルギー変革のリーディング・カンパニーとなることをミッションとして今後も事業拡大を進めています。
本ポジションでは、外国法人の設立や意思決定のプロセスに直接関わる機会が多くあり、メンバーそれぞれの積極性や適性に応じて様々な業務にチャレンジする機会を得られます。
また、上場企業として着実に成長を続けており、さらなる成長に伴い様々な法務実務を経験することが可能です。
雇用形態
正社員試用期間:3か月間 ※待遇等変化なし 契約期間:期間の定めなし
勤務地
東京都
勤務時間
フレックスタイム制(コアタイムを10時~15時とする)
休憩時間:60分(11時30分~13時30分の時間帯とする)
年収・給与
~900万円程度(経験に応じ。応相談)
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

■在宅勤務制度、出張手当
■リフレッシュ休暇(入社5年毎):自己研鑽や業務外での社会参加をするために最大1ヶ月の休暇を付与
■産休・育休、育児時短勤務(育児休暇取得実績2017年4月1日現在、女性4名・男性1名)
■確定拠出年金(401k):毎月5千円または1万円積み立て
■持株会制度:最高50口・月5万円の自社株購入が可能、持株奨励金10%を支給
■事務所内フリードリンクあり(エスプレッソマシンによるコーヒーなど)
休日休暇
完全週休2日制(かつ土日祝日)
有給休暇10日~40日
※休日出勤の場合、振休取得可能
年末年始休暇(12/30~1/3)、夏期休暇(7/1~9/30の間に5日))

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
太陽光・バイオマス・風力・地熱などの再生可能エネルギーの発電施設を開発・運営し、電力会社を通じて皆様に電力を提供する事業会社です。
「再生可能エネルギー」は、石油・石炭等の消費で発生する温室効果ガスによる気候変動リスク、化石資源自体の枯渇など、人類と地球が直面している大きな問題を解決する重要な鍵です。
世界の多くの国々はこの人類の課題に正面から向き合い、高い国家目標を掲げて再生可能エネルギーの普及に取り組んでおり、特に欧州では、石炭火力にせまる安価な発電コストで、国家の電力の半分以上を再生可能エネルギーでまかなう国もあります。
設立
2000/5
資本金
2,175百万円(2020年3月末時点)
売上高
連結19,449百万円(2020年3月末時点)
従業員数
連結206名(2020年3月末時点)
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