法務・コンプライアンス
法務担当 【東証一部・IT企業/分業体制ではなく、様々な経験をしながらキャリアを広げることが可能】
法務・コンプライアンス

法務担当 【東証一部・IT企業/分業体制ではなく、様々な経験をしながらキャリアを広げることが可能】
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間3月31日~4月13日)

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掲載時の募集要項掲載期間:2021/03/31 ~ 2021/04/13)
法務・コンプライアンス

法務担当 【東証一部・IT企業/分業体制ではなく、様々な経験をしながらキャリアを広げることが可能】

上場企業 大手企業 土日祝休み

募集要項

募集背景
体制の強化
仕事内容
ご自身の強みや経験を活かしながら法務業務全般に携わっていただきます。
同社、ビジネスを推進する一員としての熱い当事者意識と法務のスペシャリストとしての冷静な客観的視点を併せ持つことにより価値提供をする、という想いをもって業務に取り組んでいます。法務としてさらに体制を充実させ、社内に提供する価値をより高めるため、新たなメンバーを募集します。

【業務内容】
▼契約法務:
 契約書のレビューや作成。取引や契約のために必要になる相談対応やアドバイスなど
▼プロジェクト対応:
 新規事業やM&A、他社とのアライアンスなどのプロジェクトにおける法務担当としての対応(取引全体の法的整理、契約書や約款作成、知財対応検討など)
▼紛争法務:
 プロバイダ責任制限法関連仮処分・訴訟対応、その他紛争対応
▼商事法務:
 取締役会事務局対応、株主総会対応
▼その他:
 業法対応

ご自身の強みや経験を活かしながら法務業務全般に携わっていただきます。
同社の法務部門では、日常業務と並行し、新規事業やM&Aなどの際、法務担当としてプロジェクトメンバーに入り、取引全体の法的整理、契約作成と交渉、弁護士など外部関係者との意見形成、知財対応検討など、一気通貫して法務業務を行っています。分業体制ではなく、様々な経験をしながら法務としてのキャリアを広げたいと考えている方に最適です。
難易度の高いプロジェクト案件や訴訟対応を中心に様々な案件をお任せしますので、法務としてのスペシャリティを武器にビジネスマインドをもって主体的に取り組んでいただきたいと考えています。

【こんなところが魅力です!】
・既存の「法務」としての役割にとらわれず、法務の新たな付加価値の提供にチャレンジできます。
・あなたの「やりたいこと」を「できる」に変えられる環境があります(「やりたいことをできるに変える」は当社の企業理念です)。
・上場企業ならではの法務経験を積むことができます。

【期待する将来像】
法務のスペシャリストとして、難易度の高いプロジェクト案件や訴訟対応を中心に様々な案件をお任せします。
将来的には組織マネジメントもお願いしたいと考えています。

【組織構成】
管理本部 法務部 法務グループ 7名
・部長:1名
・マネージャー:1名
・スタッフ:5名

※フレックスタイム制の活用はもちろん在宅勤務も可能なため、残業時間が少なく、ワークライフバランスが非常に良い環境です。

応募資格
必須
・事業会社での企業法務に関する実務経験3年以上
・法科大学院卒業程度の法律知識を有していること
歓迎
・訴訟対応経験
募集年齢(年齢制限理由)
30歳~40歳 (定年年齢を上限として募集するため)
フィットする人物像
・社内外との調整力や円滑なコミュニケーション力をお持ちの方
・ポジティブ思考、柔軟な発想で業務に取り組める方
・自分の仕事を制限せず、創意工夫し、積極的に様々な業務に取り組める方
・ビジネスマインドをお持ちの方
雇用形態
正社員
※試用期間3ヶ月
勤務地
大阪府大阪市北区大深町4-20
東京都新宿区西新宿7-20-1
勤務時間
09:30~18:30

[休憩時間] 1時間
[所定労働時間] 8時間00分
[平均時間外労働時間] 月7~8時間

※定時は9:30~18:30ですが、コアタイム「12:00~16:00」を中心に10分単位で前後にスライドする事が可能です。
年収・給与
年収:500万円~620万円
月給:335,300円~407,100円

【月給内訳】
基本給:268,400円~330,500円
固定残業金額(みなし労働 : 20時間):41,900円~51,600円
その他固定手当:25,000円(通勤手当・住宅補助費)

※上記予定年収には住宅補助・通勤手当(合算25,000円)、賞与、みなし残業手当(20時間分。超過分は別途支給)を含みます。また給与詳細はスキル、経験を考慮の上、規定により決定します。
※内定にあたり、直近3ヶ月の給与明細をご提出いただく場合があります。
待遇・福利厚生
【通勤手当・住宅補助費】
通勤定期代を実費支給。通勤定期代が25,000円以下の場合、25,000円から通勤定期代を引いた額を住宅補助として支給。

【次世代育成手当】
扶養する20歳未満のお子様1名につき次世代育成手当13,000円を支給(試用期間中を除く)

【祝い金】
社員の子女が保育園・幼稚園、小学校、中学校、高校・高専、短大・大学に入学時に、お祝金を支給。

【給与改定】
年2回(4月/10月)
当社人事制度による査定にて給与を決定します。

【賞与】
年2回(6月/12月)
当社人事制度による査定にて賞与を決定します。
休日休暇
完全週休2日(土日)祝日、バカンス休暇、冬季休暇、記念日休暇、
特別有給休暇(結婚・出産・永年勤続の際などに、有給休暇と別に特別有給休暇を付与)、
連続有休手当(有給休暇取得促進のため、2日以上連続で有給休暇を取得した場合に、1日につき5,000円を支給。5日連続で有給休暇を取得した場合は、25,000円を支給(試用期間終了後))、
傷病介護積立有給休暇(消滅する有給休暇を、1年間最大5日、トータル40日まで積立可能。)

[年間休日] 129日(2019年度)
[有給休暇] 入社時20日付与。1日・半日・1時間単位で取得が可能。
選考プロセス
書類選考→一次面接→適性検査→二次面接

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
弊社は新たなアイデアの創出に強い熱意と情熱を持って挑戦するお客様をはじめ、私たちとつながりのあるすべての人たちのために、未来のあるべき姿を想い描きながら―「やりたいこと」を「できる」に変える―あらゆるアプローチを“インターネット”を通じて提供します。

【事業内容】
・インターネットへの接続サービスの提供
・インターネットでのサーバの設置およびその管理業務
・インターネットを利用した各種情報提供サービス業務
・電気通信事業法に基づく電気通信事業
・マルチメディアの企画ならびに製作・販売
・インターネットに関するコンサルティング
・コンピュータソフトウェアの企画・開発およびその販売
・コンピュータおよびその周辺機器の製作および販売・保守
・不動産の賃貸および管理
設立
1999年8月
資本金
22億5,692万円
従業員数
連結 652名 (2019年3月末)
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