募集要項
- 募集背景
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2016年からインターネット領域において多くの新規事業を立ち上げてきましたが、ここからさらにプロダクトをグロースさせる1→10フェーズや、周辺領域での新規事業を立ち上げに参画いただけるプロダクトマネージャーを募集します。オンライン/オフライン多様な事業を展開するLITALICOだからこそ、複数のサービスを扱える基盤や柔軟かつ技術的な工夫の多いアーキテクチャでのプロダクト開発、少数精鋭での0→1の事業立ち上げを経験できます。
当社のサービスを使うお客様は複数の課題を抱えている方も多く、新規サービスだけでなく既存サービスも組み合わせて顧客価値の最大化を考える必要があります。そのため各サービスのビジネスモデルを正しく理解したうえで、各種連携していくうえでの技術的な実現可能性を判断する力が求められます。福祉分野は参入プレーヤが少なくまだ業界全体でも成功事例が少ないですが、だからこそ社会的意義の高さ × 難易度の高さを実感できるポジションです。
- 仕事内容
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当社の経営戦略を各事業部と共にIT戦略へ落とし込み、リーダーとして各プロジェクトを推進いただきます。複雑な社内業務を可視化し最適なワークフローをリデザインしたり、システム構築においては、要求整理から導入支援まで一連のプロセスを担当したりと、担う役割や裁量が大きくハイレベルな能力が求められる重要なポジションです。社員の生産性向上や経営貢献につながる施策であれば、手段に囚われずに様々な方法を自ら提案・実行するができます。
・プロジェクトのビジョン/戦略/目標/ロードマップの設計、機能企画/設計/実装/リリース/改善
・プロジェクト推進に必要な資源（ヒト・モノ・カネ）の調達、各部署との調整
・プロジェクト推進に必要な体制の提案・構築
・社内システムの要件定義、構築、解析、運用、保守
・ITソリューションの選定、検証
・業務アプリケーションの導入支援
・業務設計、業務フローの可視化
・関係者やベンダーとの交渉
など
＃主なサービス
店舗での対面支援、情報メディア、SaaS型業務支援システム、eラーニングなど複数のビジネスモデル・サービスモデルをtoB/toCそれぞれで展開しています。
◆障害当事者やそのご家族向けサービス（toC領域）
◆福祉事業所・一般企業向けサービス（toB領域）
◆従事者向けサービス（toC/toB両方）
# 開発環境
## フロントエンド
TypeScript、React.js、Nuxt.js、Redux、Babel、webpack
## サーバーサイド
Ruby、Ruby on Rails、PHP、Laravel
## インフラ
AWS（ALB、Fargate、Aurora、S3、SQS、Lambda、CloudFront、ElasticCache、CloudFormation、etc..）、Docker、Ansible、Fabric
## DB
MySQL、Redis
## 開発ツール
Github、CircleCI、Jenkins、Slack、NewRelic/Mackerel/Datadog、Fluentd、BigQuery、Swagger、Redash、etc..
- 応募資格
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- 必須
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・人事、給与、就労、経理など基幹システムの運用経験
・CRM、ATS、CTIなど業務支援システムの運用経験
・Webサイトのディレクション経験、サイト運用経験
・RPAなど各種自動化の設計、運用経験
・コンプライアンス、セキュリティ、内部統制、リスクマネジメントの実務経験
・コーポレート業務、店舗業務の業務プロセス改善の経験
- 歓迎
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・品質を重視し、テスト、状態監視に対する意識が高い方
・コストを意識し、効果的な投資をする意識が高い方
・業務設計、運用設計、システム設定を通じて広い意味でのエンジニアリングが出来る方
・外部のベンダと協力しながら、自分たちの技術力でサービス設計・運用したい方
・全体を俯瞰して本質を捉え、様々な選択肢を検討できる方
・システムの規模を問わず、全行程を経験し、システムのライフサイクルを把握している方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中目黒
- 勤務時間
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裁量労働制 （みなし労働時間8時間）
※出勤日数は所定労働日数に準ずる
★リモートワーク可（状況に応じて出社要請あり）
★ライフステージ（育児・介護など）の変化にあわせてフレキシブルな働き方の相談可能です。希望がある方は応募時にご相談ください。
- 年収・給与
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年収700万～1300万円（経験・能力などを考慮）
-月給：485,900円～866,600円
-賞与：1,170,000円～2,600,000円
※固定残業時20時間分、64,900円～を月給に含む。
※年2回賞与あり（5月・11月）
※想定年収に含まれる賞与額は5段階評価中評価3の場合を基準とする
※評価・支給は半期毎に実施
- 待遇・福利厚生
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・副業可
・全フロア禁煙（屋外喫煙所あり）
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・交通費支給（上限5万円/月）
・企業型確定拠出年金、時間外手当あり
・人事評価制度
→半期毎に理念・ビジョン・事業コンセプトに基づき、チーム・個人の目標を定めます。
その目標達成に向けて、上長とコミュニケ-ションを取ります。
・公募・オファー制度
→年に2回、公募により社内から広く募集し、また、各部門の責任者が他部門で活躍してい
る人材にオファーができる制度です。
・その他
→就業中のイヤホン装着可 / フリードリンクあり / 自社株購入制度あり / 社内カウンセラー常駐
- 休日休暇
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年間休日
120日
休日・休暇
・週休2日制（土日祝）
・年次有給休暇（入社初月後から付与。）
・夏季休暇
・年末始休暇
・特別休暇
・出産・育児休暇など
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接→二次面接→最終面接
