施工管理(設備)
屋内線工事の施工管理(海外)
掲載期間:21/01/08~21/01/21求人No:SOFF-201022-k-3-e
施工管理(設備)

屋内線工事の施工管理(海外)

海外展開あり(日系グローバル企業) 上場企業 大手企業 管理職・マネジャー 海外出張 海外折衝

募集要項

募集背景
更なる飛躍を目指し、次代の関電工を担う新しい人材を募集します。
仕事内容
海外での屋内線工事の施工管理
オフィスビル、ホテル、マンション、デパート、劇場、病院など、各種建築物における屋内電気設備工事の新設、保守、改修工事を担当していただきます。
工事の見積もり・工事の工程管理・資材管理・安全管理・労務管理・原価管理・品質管理などを通じて、現場のモチベーション・生産性を高めていく役割です。
ゼネコンや工事業者、施主など、様々な関係者との折衝も担当していただきます。

・物件の規模は数百万円から数十億円と様々で、新設や改修など幅広く担当していますので、あなたのキャリアに応じた工事に携わりながら、ステップアップできます。
・入社2~3年は、社内のルールや関電工の仕事のスタイルを学んでいただく期間と考えています。

 じっくり腰を落ち着けて仕事に取り組んでください。
応募資格
必須
・1級電気工事施工管理技士有資格者
・屋内配線工事(通信、空調を含む)における施工管理の経験者
歓迎
・第三種電気主任技術者有資格者
・現場代理人の経験者
・海外での施工管理経験者
募集年齢(年齢制限理由)
(長期勤続によりキャリア形成を図るため)
※スキル・経験等により契約社員となる場合があります。 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
フィットする人物像
・チャレンジ精神・好奇心旺盛な方
・目的意識・実行力のある方
・コミュニケーション能力の高い方
雇用形態
正社員
勤務地
東京都 / 台湾 / タイ / シンガポール / インドネシア / その他アジア(ベトナム、ミャンマー等)
勤務時間
8:30~17:30(休憩60分)、フレックスタイム制無
年収・給与
500万円~850万円
・月給制、月収:21万円~

【年収例】
・25歳/500万、30歳/590万、35歳/700万、40歳/760万、45歳/850万
待遇・福利厚生
・役職
・役付手当
・家族手当
・滞在費(海外勤務の場合)
・時間外手当
・資格取得祝金(1万円~数十万円)
 ※資格取得バックアップ制度有
・社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
・退職金制度あり
・財形貯蓄 
・従業員持株会 
・独身寮
・社宅 
・保養所 
・契約ホテル 
・契約スポーツクラブ
休日休暇
・週休2日制(土、日、祝日)、年間休日125日

・GW、夏季、年末年始、創立記念日、慶弔休暇、功労休暇/定年1年前に連続5日間、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、介護休暇、育児休暇、一時帰国休暇 等

・有給休暇(初年度10日、次年度16日、
最高5年目20日/繰り越し・積み立て含め70日)
※海外勤務の場合、赴任先の歴が適用されます。
選考プロセス
適性検査・面接 他
キャリアパス・評価制度
「高度な技術者集団」を目指しています。資格取得をバックアップする自己研修・集合研修、経験年数や職位などレベルに応じた階層別研修、業務別の専門知識を身につける専門研修があります。

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
電気工事、情報通信工事、空調工事、リニューアル工事などの総合設備企業です。
建築設備を始め情報通信設備、電力設備の分野において、当社独自の技術とノウハウ、工法を駆使し、電気工事、情報通信工事などの企画から設計、施工、メンテナンス及びその後のリニューアルまで、一貫したエンジニアリング事業を展開
設立
1944年9月1日
資本金
10,264百万円(2020年3月末現在)
売上高
5,402億円(2020年3月期)
従業員数
7,488名(2020年3月末現在)

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株式会社ソファー
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-300571紹介事業許可年:2005年
設立
1997年8月
資本金
2,250万円
代表者名
代表取締役 小池 弘志
従業員数
法人全体:15名

人紹部門:4名
事業内容
1. 社員研修・人材教育
2. 学校経営改革支援
3. 採用支援
4. 人事労務支援
5. 求職者支援訓練(厚生労働省許認可)
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-300571
紹介事業許可年
2005年
紹介事業事業所
東京本社
登録場所
東京(新宿)
〒160-0023 東京都新宿区西新宿7-18-1 TOMOEビル5階
ホームページ
https://www.s-offer.co.jp/
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Q.
エージェント(人材紹介会社)を利用して、転職をするメリットは何でしょうか。
A.
一般に公募していない非公開求人情報が得られるほか、キャリアやスキルを査定して最適な転職先を紹介してもらえる、転職を希望する企業がある場合、採用の可能性を判断してもらえます。

実際の転職活動の際にも、紹介先企業の企業の人事方針や経営に関する詳細な情報が事前に得られたり、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアドバイスがもらえるなど、有利に転職活動ができるようにサポートをしてもらえます。

また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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