募集要項
- 募集背景
- 業務拡大に伴う体制強化
- 仕事内容
-
COO直下にて今後の事業展開を見据えた国内外の採用/人事/労務の企画運用をお任せします。【具体的には】
・人員計画の策定/採用活動
・評価/報酬等の人事制度の企画・実行・改善
・人材開発/育成のための研修制度の立ち上げ
・労務管理 等
※将来的には海外拠点の人事/労務管理をおまかせする予定です。
全世界的規模の中長期的な戦略に基づく新しい事業展開を創出するために、今後必要人員の増加を見込んでおります。
現在は正社員40名非正規(物流)80名程の組織ですが、数年後には正社員で100名規模の組織を見据えて採用を進めており、現在マネージャー層を中心に様々なバックグラウンドを持った社員が集まってきております。
今後の組織成長のため、評価制度や報酬制度、人材育成、タレントマネジメント、エンゲージメントなどの人事領域においても、今後大きく革新・改善をしていくことが重要と捉え、
採用活動のみならず、制度構築や労務に特化した人事領域の経験をお持ちの方の存在が必要となり、将来のCHRO候補としてご活躍いただける方を募集することとなりました。
また近い将来には海外事業進出に向けた組織・制度設計、現地採用もお任せする予定のため、海外拠点の人事・労務管理の経験をお持ちの方には生かしていただける環境がございます。
- 応募資格
-
- 必須
-
・労務管理経験
・人事管理職経験3年以上
・事業会社での人事制度(評価・等級・報酬・昇格等)の抜本的改革及び実運用の主体となった経験3年以上
・人員計画、組織開発、人材開発・育成、タレントマネジメントの知識・経験
- 歓迎
-
・英語ビジネスレベル以上
・海外拠点の組織立ち上げ、人事・労務管理経験3年以上
・総務業全般(株式管理、契約書管理、社内規程の運用、リスクマネジメント)の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区新川
- 勤務時間
-
10:00~19:00
コアタイム:10:00~17:00:フレックスタイム制(8時~10時の間に出社)
※事前の申請があれば12:00から出社することができ、役所の手続き等の場合に無駄な有休消化を防ぐことができます。
- 年収・給与
-
年収:600万~1000万円
※年俸制(12分割)
経験・能力等により決定
- 待遇・福利厚生
-
【諸手当】
通勤手当:交通費規定支給
【社会保険】
各種社会保険完備(健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険)
【福利厚生】
<教育制度・資格補助補足>
会社負担のセミナー受講制度、書籍購入制度、資格取得制度、入社後研修、技術関連勉強会参加支援(外部)、希望者のみ社内勉強会あり
<その他補足>
資格の試験費用負担、服装、髪型自由、飲み物無料提供、リフレッシュルーム完備、インフルエンザ予防接種費用負担、社内交流会補助(3ヶ月に1度)、技術系雑誌定期購入、Techイベント参加支援、開発PC選択可(Windows、Mac)
【受動禁煙対策】
屋内禁煙 屋外施設あり
- 休日休暇
-
【休日】
年間休日:125日
完全週休2日制(かつ土日祝日)
※休日出勤なし
【休暇】
夏季休暇(5~10月期間限定で有給休暇とは別で付与、計3日間)、年末年始、GW、有給休暇、慶弔休暇
※5日以上の連続休暇が取得可能