募集要項
- 仕事内容
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当社は変革真っ最中で人と組織の変革を本丸と考え、グローバルで勝ち続けるための強い個人、強い組織をつくるべく変革イニシアチブを加速させています。
今当社が直面しているチャレンジは、グローバルマーケットで強いリーダーシップを発揮できる人材の不足と日本本社の人事と海外マーケットの人事のシナジーを活かしきれていなかったために、グローバルで適時適所適材を実現が困難でした。
それゆえ、日本本社のL＆Dと海外マーケットのL＆Dの協業を加速させ、グローバルでのリーダーシッププログラムをつくり、どこで働いていてもフェアにリーダー候補人材に育成機会を提供し、グローバルでリーダーシップを発揮できる人材を育成し、ビジネスの勝ちにつなげていくことが我々のゴールです。
なお、日本本社L＆Dと海外マーケットL＆Dの間にレポートラインはなく、コラボレーターの位置づけです。
目下のところ、海外マーケットのL＆Dはグローバルビジネスユニット（海外マーケット担当）に属し、日本本社のL＆Dは主に日本マーケットの人材育成を主管しています。
【職務内容】
・次世代リーダー人材育成プログラムを企画実行する。（組織タレントマネジメントチームと協業。組織タレントマネジメントチームはシニアレベルのサックセッションプランニングの観点からリーダーシップ人材育成メカニズム全体を統括しており、そのうちOff－JTや他社とのかかわりからの学び部分をL＆Dが設計し、展開）
・当社グループ会社と協業。当社グループ会社は次世代リーダー人材育成プログラム企画に基づき、具体策としての育成ソリューションを考え、デリバリーする。
・プログラムの効果測定とPDCAを回す
【ポジションのアピールポイント想定キャリアパス等】
L＆Dは人と組織変革の育成における主要なドライバーです。大きく複雑な組織の変革はチャレンジングですが、変革に一つ一つ取組み、成果をあげていくプロセスは非常にやりがいがあります。日本企業の変革プロセスに関わり、貢献したいという方にぜひ参画いただきたいです。
- 応募資格
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- 必須
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・3年以上のタレントマネジメントないしはL＆Dの経験、および様々な領域でのHR経験
・ファシリテーションスキル、コーチングスキル
・ビジネスレベルの英語力（スピーキング、リスニング、ライティング、リーディング）
・ネイティブレベルの日本語力（同上）
【求める人材像】
・目的指向、協業姿勢
・強いオーナーシップ力
・変化に対する柔軟性
・中立でフェアなモノの見方ができること
- 歓迎
- ・多様なバックグラウンドの人材が集まり、グローバルオペレーションを行っている企業での経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 800万円 ～ 1,300万円
