店長・販売・店舗管理
店長・エリアマネージャー候補
掲載期間:21/01/08~21/01/21求人No:SOFF-201021-k-1-e
店長・販売・店舗管理

店長・エリアマネージャー候補

上場企業 大手企業 管理職・マネジャー

募集要項

募集背景
業績好調のため増員
仕事内容
(株)丸亀製麺が運営する「丸亀製麺」各店舗の管理運営を店長として担当します。
入社後の研修を始め、着実にキャリアアップするための体制があります。

入社後約1週間は本社近くの研修センターにて集合研修を実施。
その後、東京・名古屋・兵庫・福岡のいずれかの教育店舗にて4ヶ月間の研修を実施。
研修終了時までに店長試験の合格を目指していただきます。
※現住所によっては研修店舗への長期出張の可能性あり



4ヵ月の店舗研修後、既存店に配属します。
さらなるOJTを実施しながら既存店1店舗の店長をお任せします。(目安:入社後5~6ヶ月後)
その後、新店の立上げや複数店舗管理など経験業務の幅を広げ、エリアマネージャーを目指します。



目指しているのはグループ全体で「2025年:6000店舗で売上5000億円」
丸亀製麺も今より約1.5倍の規模の店舗展開を目指します。
=狙えるポジションの数は業界随一!
1年目から新店立上げの店長として新しいことに挑戦したり、
2年目でエリアマネージャーになった人、3年目でチーフマネージャーに抜擢された人もいます。
社内公募に挑戦し、教育研修、商品開発、海外部門など他部門で活躍している先輩もいます。
応募資格
必須
飲食業で店長(もしくはSV・エリアMGRなど)として従事された経験
【必須】普通自動車運転免許
※入社時までに取得できれば可
募集年齢(年齢制限理由)
長期勤続によりキャリア形成を図るため (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
雇用形態
正社員(総合職・全国社員 or エリア限定社員)
ポジション・役割
店長・エリアマネージャー候補
勤務地
北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
勤務時間
9:00~23:00(シフト制/実働8時間)
※店舗により異なります
年収・給与
月給20万6,500円以上(別途残業手当)※左記は大卒新卒初任給を記載あくまで目安です。
※エリアマネージャー昇格後は年俸制(月給39万円以上)

昇給:年2回(4月・10月)
賞与:年2回(6月・12月)

別途、会社業績によりインセンティブ制度あり
年2回(3月・9月)

【年収例】
460万円/36歳・入社3年目/月給26万5000円+賞与70万+諸手当
383万円/25歳・入社1年目/月給22万3308円+賞与41万+諸手当
待遇・福利厚生
交通費規定支給
社会保険完備
確定拠出年金
残業・深夜・児童教育手当
マイカー通勤可※ガソリン代支給/当社規定有
社員持株会
制服貸与
食事補助
※将来全国転勤社員へ転換された際は※
借上社宅※転居を伴う転勤の場合、家賃の60%・敷金・礼金を会社負担(上限有)
単身赴任手当(月6万5000円)※別途月1回自宅に帰省する往復交通費支給
休日休暇
【年間休日113日】
月7~10日、その他会社指定日
※2~3連休も可
※その他年2回5連休以上を取得できる「連続休暇取得制度」もあります

有給休暇
結婚休暇/5日
産前産後休暇
育児介護休暇
リフレッシュ休暇
選考プロセス
一次面接→適性検査+人事面談→最終面接
キャリアパス・評価制度
入社時研修の他にも、各エリアで初任店長研修向けの勉強会やエリアごとの店長研修などを開催。
それぞれのステップに応じてフォローしていく体制が整っています。

半期ごとに自分のキャリアの方向性や希望を上司に提出しキャリア面談などを実施。
目指したい方向を見定めながら、その人に合ったキャリアアップを目指します。
社内公募に応募し、自分の目指すキャリアを手に入れている社員も多数。

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
〇飲食業を中心とする傘下子会社の経営管理
讃岐釜揚げうどん「丸亀製麺」、焼きそば専門店「長田本庄軒」、極細醤油ラーメン専門店「丸醤屋」、自家製ゆでたて生麺ミートスパゲッティレストラン「神戸元町グリル三番館」、麺専門店「麺屋通り」、ファミリー層を顧客としてターゲットにしている釜飯と焼き鳥の「とりどーる」、揚げたてから揚げ専門店 「とりサブロー」 などを経営し、多業態を小さな同一商圏で展開し異なる商品提供によるシナジー効果を経営方針としていた。フランチャイズ展開は行わず、全ての店舗が直営店方式をとり、店舗ごとでの製造を行っている。全業態の店舗数は2017年(平成29年)3月末時点で1,211店舗。
設立
平成2年6月11日
資本金
4,181,557千円(2020年3月31日現在)
売上高
売上収益は1,564億78百万円(前期比7.9%増)
従業員数
社員数:4,139人 (2020年3月31日現在)

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株式会社ソファー
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-300571紹介事業許可年:2005年
設立
1997年8月
資本金
2,250万円
代表者名
代表取締役 小池 弘志
従業員数
法人全体:15名

人紹部門:4名
事業内容
1. 社員研修・人材教育
2. 学校経営改革支援
3. 採用支援
4. 人事労務支援
5. 求職者支援訓練(厚生労働省許認可)
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-300571
紹介事業許可年
2005年
紹介事業事業所
東京本社
登録場所
東京(新宿)
〒160-0023 東京都新宿区西新宿7-18-1 TOMOEビル5階
ホームページ
https://www.s-offer.co.jp/
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Q.
エージェント(人材紹介会社)を利用して、転職をするメリットは何でしょうか。
A.
一般に公募していない非公開求人情報が得られるほか、キャリアやスキルを査定して最適な転職先を紹介してもらえる、転職を希望する企業がある場合、採用の可能性を判断してもらえます。

実際の転職活動の際にも、紹介先企業の企業の人事方針や経営に関する詳細な情報が事前に得られたり、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアドバイスがもらえるなど、有利に転職活動ができるようにサポートをしてもらえます。

また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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