募集要項
- 仕事内容
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近く始まる事業部の分社化に伴ない、当該事業会社の人事制度を構築していただく役割をお願いします。事業会社経営陣との直接折衝とホールディングス経営陣への説明・承認を得る業務を伴うことから、スキル的にも人間的にも次世代の役員を担っていただく資質を持った方に就いていただくことを期待しているポジションです。
ただし、入社直後から、いきなり経営陣への説明・折衝に放り出されることはありません。いわゆる「社内の水に溶け込んでいただく」まで、最初は上席者がサポートします。
【具体的業務】
● 人事評価制度とそれに伴う賃金体系の策定と決定までの経営層への説明(当該事業会社経営陣との刷り合わせをしていただきながらホールディングス経営層への説明と承認までをリードしていただきます)
● 上記制度導入に伴なう当該事業会社現場機関への説明作業
●人事評価調整会議の実施
● 部内マネジメント
- 応募資格
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- 必須
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【必須(MUST)】
・人事部門での制度設計経験(できれば社員数500名以上の事業会社)
・制度を1から組み立てた経験(企画~立案~導入・運営)
・人数を問わずマネジメント経験のある方
【人物像】
コミュニケーションレベルが高い方(人事本部内だけではなく、他事業部との折衝・調整が頻繁にあるため。)
経営陣に対するレポーティング能力を有している方
折衝過程やレポーティング過程で柔軟な対応力と、ベースの部分は貫こうとする意思力を合わせもった方
転職回数1回までの方のみがご紹介対象となります。2回以上の方はエントリーいただいてもご返信を控えさせていただきますのでご了承願います。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 37歳~47歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- 雇用形態
- 正社員(試用期間 3カ月 期間中の給与・休日・勤務時間等は変更無し)
- ポジション・役割
- 部次長クラスあるいは課長クラスでの採用を想定しています。
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内
- 勤務時間
- 9:00~18:00 (休憩60分)
- 年収・給与
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想定年俸 750~950万円(諸手当を含めた年俸制、採用ポジションによって決定)
※上記金額は基準です。面談の上「経験・希望金額・前職年収」を考慮の上決定します。
- 待遇・福利厚生
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雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険完備、
定期健康診断、慶弔見舞金(結婚祝金、出産祝金他) 厚生貸付金制度、退職金制度、育児休業制度、介護休業制度 家賃補助制度、持家割引制度、資格取得奨励金、達成旅行(国内・海外)、表彰制度、契約フィットネスクラブ、 ラフォーレ倶楽部、プリンスホテル優待サービス、優待制度(旅行会社・ゴルフ施設・リゾート施設等)、保養所(全国23ヶ所)
- 休日休暇
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休日 土曜日・日曜日・祝日 [年間休日等119~120日※当社カレンダーによる]
休暇 夏期休暇、年末年始休暇、GW休暇、有給休暇、特別休暇、慶弔休暇 等
- 選考プロセス
- 書類選考~適正検査(SPIテスト)~一次面接~二次面接