総務
《愛知県》総務職(管理職/課長候補)
掲載期間:21/02/19~21/03/04求人No:HMI-25947F
総務

《愛知県》総務職(管理職/課長候補)

管理職・マネジャー 英語力不問 転勤なし

募集要項

募集背景
業務体制の強化
仕事内容
【愛知県】《年収500万~650万》総務職の課長候補(プレイングマネージャー)募集!
総務職の課長候補(プレイングマネージャー)として、総務全般業務をお任せします。
≪総務≫
 ■ファシリティマネジメント、車両管理、営繕業務、社内行事の運営管理
 ■各種規定・規則の改訂、各種会議(取締役会・株主総会等)の招集・進行
 ■各種契約書の管理
 ■BCPの企画・策定(事業継続計画(Business Continuity Plan)の企画・策定)
 ■ISOマネジメント推進
≪人事≫
 ■採用、人事制度企画、階層別教育、人員配置

【ポジション】管理本部(専務取締役)-《本件》-人事課・総務課社員8名
応募資格
必須
■総務のご経験がある方
■人事の採用・研修経験がある方
雇用形態
正社員
雇用期間の定め:無
定年:60歳
継続雇用制度:有(65歳まで)
派遣労働の該当性:非該当
試用期間:有(3ヶ月)
勤務地
■勤務地:北名古屋市
■最寄り駅:※マイカー通勤OK、駐車場完備! 
 きたバス「山之腰南」下車目の前
 各線「稲沢駅」より自動車で約13分
 名鉄犬山線「西春駅」より自動車で約15分
■転勤:無
■自動車通勤:可
■屋内の受動喫煙対策:有(屋内全面禁煙。喫煙室設置あり)
勤務時間
■勤務時間:8:40~18:00
■実働時間:8時間
■休憩時間:1時間20分
■残業の有無:有(月 20時間程度)
■裁量労働制:無
■高度プロフェッショナル制度:無
年収・給与
年収:500万円~650万円
※経験・能力を考慮の上、決定します。
賞与:年2回(6月・12月)
昇給:年1回(4月)
諸手当:食事手当・通勤手当・住宅手当・家族手当・営業手当など
通勤交通費:全額支給(マイカ-通勤の場合は当社規定により支給)
固定残業制:有
(1)固定残業手当を除く月額基本給:240,000円~310,000円
(2)固定残業代:時間外労働の有無にかかわらず、20時間分の時間外手当として、38,300円~49,600 円を支給
(3)20時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
待遇・福利厚生
■社会保険:社会保険完備(健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金)
■福利厚生
・資格取得の費用補助
・財形貯蓄制度
・退職金制度
・慶弔見舞金
・団体生命保険・共済会
休日休暇
年間休日:115日
■週休二日(土・日)※社内カレンダーにより、土曜日、祝日出勤の可能性あり
■夏季休暇■年末年始■産前・産後休暇■育児休暇

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
【事業内容】
■ねじを中心とした締結部品の開発製造販売
■ホームセンター商品の企画、製造、販売
お客様に感動・信頼していただける「日本一のねじ屋」を目指しています。東京スカイツリーや新幹線、車、太陽光発電、建築、家電など多様な業界で「ねじ」は使われています。幅広い業界で使われていることで、景気に左右されにくく、安定した基盤の上で成長を続けています。

【会社の特徴】
■創業70年の業歴を持つ企業
■機械、電機、医療、建築などの各分野で使われる約100,000種類の締結部品を在庫し即納体制を確立。
■冷間圧造、切削の特殊品も自社製造と協力メーカとの連携をはかり、お客様の求める最善の「品揃え」「高品質」「低価格」「確実な納期」で提供。
■世界最適生産の実現のためにタイ・バンコクおよび中国・上海にそれぞれ独資による製造工場を設立。
設立
1953年7月
資本金
16億円
売上高
273億円
従業員数
グループ総計 1,036名 (国内 564名 ・ 海外 472名)

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株式会社SMBCヒューマン・キャリア
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-010204紹介事業許可年:1987年
設立
1987年5月
資本金
1億5000万円
代表者名
代表取締役社長 佐藤 耕司
従業員数
法人全体:120人

人紹部門:24人/コンサルタント:18人
事業内容
事務的・技術的・管理的職業などの紹介、人材派遣業
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-010204
紹介事業許可年
1987年
紹介事業事業所
東京、大阪、神戸
登録場所
東京本社地図を見る
東京都千代田区神田小川町1-1 神田室町ビル4階
ホームページ
https://www.smbchc.co.jp/
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Q.
エージェント(人材紹介会社)を利用して、転職をするメリットは何でしょうか。
A.
一般に公募していない非公開求人情報が得られるほか、キャリアやスキルを査定して最適な転職先を紹介してもらえる、転職を希望する企業がある場合、採用の可能性を判断してもらえます。

実際の転職活動の際にも、紹介先企業の企業の人事方針や経営に関する詳細な情報が事前に得られたり、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアドバイスがもらえるなど、有利に転職活動ができるようにサポートをしてもらえます。

また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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