募集要項
- 募集背景
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2018年に任期満了のため社長交代、最年少の取締役就任、経営陣総入れ替え、AI活用に特化した新規部門の創設など、今まさに弊社は第二創業期を迎えており、AI部門は昨年、自社サービスとして業界初・AIを活用したプレゼン評価サービス「プレトレ」をリリース。国内・海外での展示会への出展や学会での研究発表、講演会を通しての広報活動など精力的に活動をしております。
安定した経営基盤はそのまま、新たな打ち手に挑戦しようとしています。今後ご入社予定の方々には、業務用システムの開発経験を生かしつつ、PMとして弊社を牽引するポジションを担っていただきたいです。
- 仕事内容
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製造・メディア・医療系いずれかの大手上場企業向けの業務用システム開発とメンバーマネジメント大手上場自動車メーカーや化学素材メーカーなどの製造系、４～８chの関東全民放キー局を中心とするメディア系、臨床検査関連の医療系といった企業向けのシステム開発案件の顧客折衝や見積もり、要件定義などの上流工程をメインでお任せします。
【ポジションの魅力・特徴】
・お任せするプロジェクトのクライアントはいずれも業界のトップランナー企業です。
各クライアントへのヒアリングや徹底的な議論をもとにした現状の把握、経営視点でのシステムの導入提案などをお任せする中で、上流技術者としてのスキルアップにつながります。
・製造・メディア・臨床検査と社会生活の基盤となるシステムの開発を行うプロジェクトが多数進行しております。ご自身が開発されたシステムが「社会を支える原動力」となることを、エンドユーザーであるクライアントとの密な関わりの中でより実感できるはずです。
【主要取引先】
メディア：テレビ、ラジオ、レコード、衛星放送、広告代理店
製造業：自動車、重電、鉄鋼、電機、化学、製薬、化粧品、建築、精密機器
金融：都銀、地銀、信託、証券、生保、損保
商業：総合商社、家電販売、大規模小売店
その他：大学、研究所、海運、音楽出版、臨床検査、航空貨物、ゲームメーカー
【開発案件の具体例】
・各自動車メーカーの部品管理や生産情報管理のシステム開発
・化学メーカーの生産品質管理のシステム開発
・テレビ局の視聴率分析表示のシステム開発
・テレビ局の選挙報道のテロップデータ表示のシステム開発 など
- 応募資格
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- 必須
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・Java、VB.Net、C＃のいずれかを使用した業務用システムの開発経験
・メンバーマネジメント経験
・顧客との折衝経験
- 歓迎
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・製造、メディア、医療系のいずれかの業務用システムの開発経験
・見積もり経験
- フィットする人物像
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・チームワークを重視して仕事を進められる方
・技術と顧客へのサービス双方の視点を持ってプロジェクトに携わることができる方
・お客様の目線で物事を考えることができる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 管理職／現場マネージャー
- 勤務地
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港区虎ノ門1-1-12 虎ノ門ビル4F
※プロジェクトにより埼玉、神奈川になる場合もあり。
※いずれもリモートワーク中心の勤務になります。
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム／11:00～15：00）
標準労働時間7.5時間／1日
※お客様先勤務の場合、プロジェクトにより定時勤務となる場合がございます。
このケースは、事前にご相談させてください。
- 年収・給与
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年収550万円～700万円
月給35万円以上＋賞与（平均5.5か月分）
＜年収例＞
33歳(経験10年)／年収500万円
38歳(経験15年)／年収600万円
42歳(経験19年)／年収700万円
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備
昇給年1回（4月）
賞与年2回（6月・12月）
退職金、財形貯蓄、社員持株
職能手当、役職手当
産前産後休業、育児休業、介護休業、家族手当、通勤手当、出張手当
カフェテリアプラン制度※健康増進や資格取得、在宅勤務支援のため年間7万円支給
各種資格取得祝金
《研修制度》※最近はオンライン研修や社内SNS内での技術共有、意見交換が主流です。
・PMBOK（プロジェクト管理手法）講習
・プロジェクトマネジメント基礎
・実務におけるプロジェクトマネジメント（進捗やリスク把握と管理をするための手法の講習）
・Data Oriented Approach講習
・オブジェクト指向プログラミング講習
・先端技術動向調査（Flash・ActionScript、CURL、Seaser）
・技術発表会（設計、システム構築の技術やノウハウの共有）
・プログラミングデザインパターン勉強会
・仕事術講座（ミーティング形式の気軽な勉強会）
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）／祝日／年末年始（12/29～1/4）／有給休暇（年20日付与）／フレックス休暇（夏季休暇）／創立記念日休暇／慶弔休暇
- 選考プロセス
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面接回数 ：全2回
面接場所 ：Teamsでのオンライン面接(6)（条件面談までオンライン対応可能）
選考の流れ：(1)ご応募⇒(2)書類選考⇒(3)一次面接⇒(4)役員面接⇒(5)内定提示・条件面談⇒(6)内定承諾・ご入社
※一次面接は技術部門長と現場マネージャー2～3名が、
役員面接は社長、会長、取締役の3名が面接官として対応させていただきます。
※カジュアル面談を実施してから面接に進みたいという方も歓迎しております。
※ご応募から内定までは最短2週間を予定しております。（過去実績あり）
