募集要項
- 募集背景
- 案件の増加、多様化に伴いコンサルタント職を増員
- 仕事内容
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M&A（企業買収、企業売却）の仲介業務全般M&A（企業買収、企業売却）の仲介業務＞
・双方（買い手・売り手）のニーズを発掘
・ソーシング（ターゲット企業のスクリーニング、選定、交渉）
・エグゼキューション（基本合意、デューディリジェンス、価格算定等の実行管理）
・クロージング
世間一般に未だ認知されていない中堅・中小企業M&Aを、潜在的な事業承継ニーズに対し、アウトバウンド営業を通じてソーシングを行っております。 入社当初は、今までの経験スキルを武器にソーシング活動に従事して頂きます。案件が進んだ場合は、部長などの同行・サポートを得ながらメイン担当者としてクロージングまでを行います。
自身の案件成約、OJTや社内ナレッジを通じてスキルアップを図りながら、M&Aの一連のフローをこなせるようになります。
＜詳細＞
・クライアント企業は、あらゆる業種をカバー（金属加工、IT・ソフトウェア、住宅メーカー、スクール事業、設備工事、運送、医療メーカー、アミューズメント施設、飲食、その他）。
・案件規模は、1、2億円～数百億円の様々な案件を手掛けています。
※同社では、中堅・中小企業の潜在的な事業承継ニーズに対し、アウトバウンド営業を通じてソーシングを行っています。
譲渡企業を発掘後は、譲受企業のマッチング（ソーシング）～エグゼキューション～クロージングまで全てを1人のコンサルタントが完結させます。
- 応募資格
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- 必須
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以下のいずれかに該当する方
・金融業界(銀行・証券等)の営業経験(2年以上)で成績TOP10%程度
※「金額」「順位」「表彰歴」等、営業実績をレジュメに 明記してください
※証券会社の場合、1年目の新規口座開設件数、各年度の資金導入額、手数料収益の実績は必須です
※表彰歴は、何の項目で賞を受賞されたかも記載ください
※第一地銀や中堅証券も検討いたします
・会計士または弁護士資格保有で営業志向のある方
・その他の業界であれば、「新規開拓×TOPアプローチ×複雑性の高いサービス」の形式で営業されていたトップ営業マンであれば要検討
※商社、人材系（組織開発・コンサル）、ハウスメーカー、製品営業もずば抜けた成績であれば書類ベースは検討可
- 雇用形態
- 正社員（3ヵ月）
- ポジション・役割
- M&Aコンサルタント（ジュニアクラス）
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内
- 勤務時間
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8：00 ～ 17：00（休憩時間：60分）
出張等による事業場外みなし労働時間制 8時間
- 年収・給与
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■年収420万円～
■給与内訳 : 月額固定給(35万円)×12ヶ月
+営業インセンティブ(四半期毎支給)
+業績連動賞与(年2回)+360度評価インセンティブ(年4回)
■年収例
・全体平均年収:3,109万円
・入社1年超の営業平均年収:4,248万円
・入社初年度の営業平均年収:960万円(未成約/成約者含む)
- 待遇・福利厚生
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【社会保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
残業手当
通勤手当(月額5万円まで実費支給)
慶弔見舞金(社内規定による)
【福利厚生】
・研修：OJTや社内研修、顧問弁護士などを招いた勉強会などが中心となります。
・社内表彰制度（四半期毎）
・納会（四半期毎）
・社員旅行（年1回）
【受動喫煙対策】
禁煙
- 休日休暇
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年間休日日数：124日
完全週休二日(土日)
祝日、GW、夏季（7～9月の間で5日間の有給取得を推奨）、冬季
産休育児休暇、慶弔休暇
有給休暇(入社6ヶ月目以降から付与）
※4月～9月入社の場合、有給付与前のため入社年度の夏季休暇は取得できません
- 選考プロセス
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【面接】3回
1次：部長面接 2次：社長面接 最終：会食面接
※面接前に合否関係なしの適性検査を実施。
※1次社長面接、2次部長面接のパターンも有
※面接回数は変更の可能性もございます。（2回の場合もあり）
※通常、ご応募～内定まで1ヶ月以内を想定しています。
【筆記試験】1次面接前：知的能力検査 最終前：性格検査
※最終面接前または内定前にWebアンケートによるリファレンスチェックを実施する場合有
- キャリアパス・評価制度
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・平均的には、1～3年で役職が上がっていきますが、業績ベースでの評価によります。
・また同社はマネージャークラス（社長まで）も、常に一人のコンサルタントとしての業務を併行します。
