募集要項
- 仕事内容
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以下２点がメインになります。• 全社教育体系（図）を定期的に整備し、社内のトレーニング情報を社内に周知
■研修受講率
■トレーニング費用対効果分析
• 既存トレーニングプログラムの年間計画を作成、立案し、効果的・効率的な改善に向けた企画・開発・運営を行う
• 実施したトレーニングに対する費用対効果（ROI）を指標に基づき分析、結果に応じて研修コンテンツ改廃、新規作成（e-learning含む）、カリキュラム・研修手法・学習環境見直しを実施
• 研修事務局の運営体制の構築および改善
• 新規トレーニングプログラムにおける、企画設計・開発・運営サポート
• 新規トレーニングプログラムにおける、受講者とのコミュニケーションおよび関連部署との連携
• 新規トレーニングプログラムにおける、研修のファシリテーション/デリバリー実施
• E-learning実施拡大のためのマーケティング・コンテンツ開発
• 主要ビジネス部門と協働し企画やコンテンツ作成をサポート
• UMU／Linked-in Learningの受講者管理・コンテンツ管理・実施状況レポート作成
- 応募資格
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- 必須
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• 人財育成、タレントマネジメントおよび組織開発に関する知識・業務経験（実務経験3年以上）
• 一般的なビジネス知識、業界知識
• 英語力（TOEIC700-800点）
• 高いプレゼンテーション・スキル、ファシリテーション・スキル・ネゴシエーションスキル
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 組織構成 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都本社
- 年収・給与
- 500万円 ～ 749万円
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険、産前産後休暇、育児休暇、出産育児サポート休暇、看護休暇、
慶弔休暇、確定拠出型年金制度など多数
- 休日休暇
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年間休日：122日
特別有給休暇：結婚、忌引、出産、災害、公職など
