マーケティング・販促企画
【PR部責任者候補の募集/異業界の方も歓迎】大手アパレル企業のPR戦略をおまかせします
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【PR部責任者候補の募集/異業界の方も歓迎】大手アパレル企業のPR戦略をおまかせします
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間1月6日~1月19日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2021/01/06 ~ 2021/01/19)
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【PR部責任者候補の募集/異業界の方も歓迎】大手アパレル企業のPR戦略をおまかせします

上場企業 管理職・マネジャー 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
募集企業は今までの延長線上のPR戦略では事業の永続性が難しいとの危機意識をもっています。今回はその課題解決に向けて、この時流の先読みができ、同社PR戦略の最適解を提案・実践できる人材を求めます。
仕事内容
募集企業は総合アパレル型で販路別に年間売上が数百億円以上の事業会社をいくつも展開。スケールの大きなPR業務をおまかせします。PRを通じて次世代型ファッションビジネスモデルを構築するのがミッションです。
同社PR部門で以下2つの役割を統括し、PRに携わる人材の可視化・育成等を推進していくことで
安定的にその職種の質を担保できる仕組みを構築していく。
(1)デジタルプレス・・・現状の棚卸を行ったうえで、人材スキル(レベル)を可視化し、評価基準の策定。
また、時代に合ったPR(SNS/動画/雑誌)手法の開発を行いながら、その職種に属するメンバーへの育成
(2)ECマネジメント・・・現状の棚卸を行ったうえで、各ブランドのECサイトのソフト部分全般のチェックと指導。
(ささげ/商品紹介のテキスト/サイト構成/広告クリエイティブ等)
【募集する人材の業務内容】
・活動方針の策定:経営方針を受けて、半期毎に活動方針を策定。部署方針を明確に示すことで部内メンバーとの目線を合わせる
・活動進捗の管理:上記、活動方針にのっとり具体的タスクとマイルストーンを設定。進捗管理を行いながら推進
・人材の可視化:デジタルPRやEC等のソフトに関わる人材を評価指標と照らし合わせて評価を行う
・人材育成PGM:デジタルPRやECに関わる人材の育成PGMの作成。および運用
・デジタルPR施策の実施:G内の戦略ブランドに対し、適したデジタルPR戦略の企画立案・実行



応募資格
必須
■過去において、デジタル含むPR活動およびECの実務経験のある方(消費財メーカーの経験者が好ましい)
・中でも、デジタルを活用したPR施策の経験がある方(SNS等を活用した、インフルエンサー・UGC・動画メディア施策
など)
・ブランディング業務(シーズンビジュアルや動画の作成・ささげ・ECサイトの構築)など、ブランドイメージ(ソフ
ト)に携われた経験のある方
歓迎
■管理職の経験があり、意志をもってメンバーを導くことができる推進力とマネジメント能力
■マスメディアやそれに属する(スタイリスト・ライター・カメラマン等)人脈のある方
■広告代理店や、PRで有名な会社出身者の出身の方歓迎。
募集年齢(年齢制限理由)
35歳~49歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
雇用形態
正社員
勤務地
東京都/港区
年収・給与
700万円 ~ 900万円

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
婦人・紳士・子供服・服飾雑貨等の企画・生産から、全国に展開する直営店並びに EC を通じて販売する大手総合アパレルメーカー。このマルチブランドでの再現性のある業務を支えるプラットフォーム機能を強化し、外部企業との取り組みも進める。アパレル業界の環境変化に対応し、投資事業への参入等、新たな事業領域にも積極的に参画。
入社実績
Nさん(36歳 / 男性)
事業部長
Sさん(35歳 / 女性)
デザイナー
Kさん(32歳 / 女性)
バイヤー
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