募集要項
- 仕事内容
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現在、第二創業期を迎えており社内改革を進めております。⾃社が抱えている賃貸物件への⼊居率を⾼めるための、広告の作成やマーケティング企画などをお任せします。「空室なし」を⽬指し、より多くの⽅に「ここに住んでみたい」と思っていただける⽅法を考え、実現して頂きます。
グループ保有物件及び管理物件のテナント（オフィス、店舗等）のリーシング営業をお任せします。
入居稼働率を高める事がメインのミッションになります。
【具体的には】
■管理物件に関するマーケティング業務
「どんな⽅が住むのか」「家賃の相場はいくらか」「周辺環境はどうか」などを調べ、現地調査を⾏ないます。
■賃貸物件の広告作成
Webサイトに掲載する広告を作成します。
写真撮影や募集条件の⼊⼒、間取り図の修正などをすべて⾃分で⼿がけます。
■⼊居促進のための企画・提案
⼊居率100％を⽬指すために必要なアイデアを企画・提案します。「壁紙、床材を変更してみては︖」といった内装リフォームや、エアコンなどの設備投資、Web広告の⾒直し・運⽤等にも携わります。
【仕事のポイント】
◎「空室をいかになくすか」がミッション。
物件に⼊居していただくために効果的な⽅法を考え、⾃分⾃⾝のアイデアが活かせるクリエイティブな仕事です。⾃社物件を⾃分たちの⼒でプロデュースし、組織全体の売上に貢献しています。
【当社および募集の背景について】
「100年以上続き、お客様からも社員からも愛される企業を目指す」
このスローガンを元に当社は2013年にスタートしました。
まだまだ若い会社ですが、当社の強みはオーナーが多数の物件を所有する家主業であり、経営が安定していること。
また現在第二創業期を迎えており、社内改革を推し進めている真っ只中になります。
これまでのご経験を生かして頂きながら裁量の大きい仕事に携われます。
賃貸仲介や売買仲介といった仕事では携われない部屋づくりに関わることができ、飛び込みや新規の電話かけといった営業スタイルでもないため、じっくり顧客に向き合うことが可能です。
将来の幹部候補として期待しての採用になりますので、会社の歯車としてではなく、ともに会社を引っ張っていただける方を募集いたします。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・不動産業界で営業の経験をお持ちの方
・誠実で自主性を持って仕事に取り組むことができる方
・PCの基本操作（エクセル・ワード）が可能な方
・普通自動車免許
- 歓迎
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【歓迎要件】
宅建士資格
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 20歳 ～ 45歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・周りの人たちと良好なコミュニケーションが取れる方
・経験を活かしてスキルアップしたい方
・明るく元気な対応ができる方
・相手の気持ちに立って考え、行動できる方
- 雇用形態
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正社員
試用期間:6ヶ月間
- 勤務地
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【大阪本社】大阪市中央区
◆転勤なし
◆U・Iターン歓迎
- 勤務時間
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9：00～18：00（実働8時間／休憩60分）
【残業について】
働き方改革を行なっており
20時30分には全員帰宅するようになっております。
- 年収・給与
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年収400万円～800万円※経験・スキルを考慮の上、決定します
昇給年2回(会社規定あり)／賞与：年2回 (6月、12月) ※過去実績：基本給3ヶ月分
《諸手当》
◆交通費支給（上限5万円／月）
◆残業手当
◆役職手当
◆住宅手当（自社物件に入居の場合家賃の半額を補助）※上限5万円
◆健康手当（月/5,000円）
◆職能手当
- 待遇・福利厚生
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《福利厚生》
◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆産休・育休制度
◆時短勤務制度
◆各種研修制度
◆中退共退職金制度（勤続3年以上）
◆資格取得支援制度
◆健康診断
◆慶弔見舞金制度
◆再雇用制度
◆社内BGM
◆懇親会あり
◆社員旅行あり（不定期）
◆書籍購入制度
◆社用携帯電話貸与
◆社用車貸与
◆クールビズ導入
◆リフレッシュルーム完備
◆リゾートホテル会員（エクシブ）
《教育制度》
・SMBCビジネスセミナー
・トーマツセミナー
【資格取得支援制度】
・賃貸不動産経営管理士
・宅地建物取引士
・損害保険募集人
・日商簿記検定 など
- 休日休暇
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■週休二日制※会社カレンダーによる (土日もしくは水日。土日の場合、平均月3日は土曜日休み)
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接（採用担当＋所属長）→二次面接（社長）→内定
※簡単な性格検査（10分程度で回答できるもの）がどこかで入ります
