募集要項
- 仕事内容
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ヘルスケア系のお客様に対するSIを展開しています。現在の対応領域は2つあり、健康管理システムと、医療機器卸向けの基幹システムの構築を行っています。また、新規ビジネスとして未病分野にも取り組んでおり、いずれもプライムで実行しています。
システムの概要は、以下の通りです
・健康管理システム：法定健診代行、特定保健指導のシステム
・医療機器卸向け基幹システム：販売管理、仕入管理、会計管理
・未病分野（新規ビジネス）：新規案件のPoC、AIを使ったソリューションを新規立ち上げ中です。AIのエンジンを活用して、顧客に刺さるソリューションを作り、新規顧客を開拓、そしてビジネスモデルを作っていく段階です。AIベンチャーと協業をして、顧客課題をヒアリングしながら新規ソリューションを社内検討・実現していく予定です。進め方としてはチーム戦であり、組織としてソリューションを作りあげていきます。
顧客にシステムインテグレーションを提供する中で主な担当フェーズは、顧客折衝、プロジェクト立ち上げ、要件定義、基本設計となります。開発メンバーを配下にアサインしてマネジメントしていきますが、プレイングマネージャーとして開発のマネジメントもご担当いただきます。
顧客視点でアイディアを出し、サービスを提案することもできます。
即戦力として、当社事業領域の拡大のため、自立してビジネスを推進していただけるビジネスリーダーとなっていただきます。
【プライム比率】
100％プライム案件
【担当フェーズ】
要件定義～設計～開発～保守、の上流から下流まで
【案件規模】
5～30人月/2～6ヵ月
【チーム規模】
産業4部
部長（40代）
∟グループリーダー1名（30代）
∟メンバー6名（20代～40代）
※上記に加えパートナー18名
【強みや特色】
新しく立ち上げた組織であり、当社の新規ビジネス創出に期待をかけられた新しい部署です。業界はヘルスケアに特化しており、健康診断や医療機器の顧客向け基幹システムを作っているので、そのつながりから横展開で広げていくことを目指しています。
【チームの雰囲気】
新しい部署ということもあり20代の若手が多くいます。コミュニケーションも活発に交わされており、勢いのある部署です。
【想定キャリアプラン】
ヘルスケア案件や新規事業のプロジェクトマネージャー、SE。
- 応募資格
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- 必須
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◆オープン系言語（Java等）
◆Webアプリケーションの基本設計・開発経験
◆サブリーダー/リーダー経験
- 歓迎
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・新規ビジネス立ち上げの経験（PoC)
・要件定義経験
・React.js, Node.jsなど新しい言語の経験
・AI、ビッグデータの知見
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 22歳～38歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・Webアプリケーションの設計・開発の経験が豊富で、今後PL/PMへキャリアアップしていきたい方。
・上流～下流まで対応したことがある方。
・これまで経験されてきたPJにおいて何らかの業務知識を獲得されている方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都中野区中央 ※定例や打合せで客先訪問があります。
地下鉄丸ノ内線・都営大江戸線・中野坂上駅徒歩0分（A1番出口直結）
- 勤務時間
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9:00 ～ 17:40
29時間/月（2019年度）
- 年収・給与
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想定年収: 500 万円～850万円 ※前職の給与、経験、スキルなどを考慮の上、当社規程により決定いたします
・月給 : 25万円 ～ 50万円
・賞与回数 : 年2回
・昇給 ：年1回
・残業手当：全額支給（1分単位）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備 交通費⽀給 住宅⼿当 健康診断 役職⼿当 資格⼿当 退職⾦制度 資格取得制度
〈その他福利厚⽣〉
・新⼊社員研修
・階層別研修
・ITスキル研修（外部セミナー、グループ会社研修メニュー）
・ビジネススキル研修受け放題サービス（セミナー/Eラーニング）
・教育研修情報ポータルサイト
・資格取得報奨⾦制度
・全社キックオフ（半期ごと）
・ホームカミングデー
・会社忘年会
・製鉄所⾒学
・グループ会社技術交流会
・朝⽅勤務奨励制度
・リフレッシュ9連休制度
・福祉休暇（積み⽴て休暇制度）
・定時退社推奨活動
・⻑時間勤務削減活動
・年休取得奨励⽇
・ワークライフバランス⽀援⼿当（年間5万円のカフェテリアプラント）
・会員制割引サービス（ベネフィット・ワン）
・同好会活動⽀援（釣り、有酸素運動、ゴルフ、写真）
・永年勤続表彰
・業務表彰
・確定給付企業年⾦
・財形貯蓄制度
- 休日休暇
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■完全週休2⽇制(⼟・⽇)
■祝⽇
■年末年始
■創⽴記念⽇
■年次有給休暇：20日（初年度から）
■慶弔休暇
■出産休暇
■育児休業
■⼦の看護休暇および介護休暇ほか
■短時間勤務制度（3歳までの⼦を養育する社員が 対象）
★年間休⽇120⽇程度
