募集要項
- 仕事内容
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同社は建設機械メーカーの基幹システムのメインパートナーとして、Javaベースのアプリ開発をプライムベンダーとして担当しています。
以前はERPパッケージ（会計・生産管理・原価管理・在庫管理・販売管理など）のカスタマイズを行っておりましたが、最近ではスクラッチ開発に移行しており、製造業向け基幹システム計3領域で開発しています。この3領域のいずれかアサインされる予定です。
・生産管理（原価、在庫管理）
・サービスパーツ事業
・建設機械メーカーグループ会社向け生産管理パッケージ
担当フェーズはチームや領域に応じて差がありますが、要件定義から、製造、保守の上流～下流まで幅広くカバーしています。
こちらの顧客とは10年以上の長期取引の関係であり、年々規模も拡大しています。当初はホストコンピューターからERPパッケージへリプレースする案件に始まり、現在の部長率いる数名のチームからスタートし、顧客への細やかな配慮と先回り対応により、大手ベンダーを押さえて案件を獲得しました。顧客の立場で物事を考え、スピード感を重視した対応は高く評価いただいております。
現在の拠点が茨城県であるため、Uターン等で茨城で働きたいという人にマッチしているポジションです。
【プライム比率】
100％プライム案件
【強みや特色】
長年案件を担当してきたので、製造業に関する業務知見が深いメンバーが多く在籍しています。茨城県内の地元SIerを抑えて当社に案件を任せていただけるような関係を築いています。上流（要件）が分かってマネジメントができ、人員の確保もでき、顧客に入り込んで顧客社員と同等の役割ができることが高く評価されています。例えば、顧客の予算策定の支援など、SIerの領域を超えて顧客と協働することもあります。
【想定キャリアプラン】
入社時に20代であればメンバーとしてアサインして、まずはサブリーダーを目指していただきます。パートナーを指揮して1つのチーム任せられるようになり、30代半ばくらいに1領域を任されるリーダーになっていただくキャリアプランです。
入社時に30代後半であれば、今の建機メーカー以外の新規案件ですぐにリーダーを任せてプレイングマネージャーとして自走していただきます。マネジメントだけでなく、技術の評価ができるレベルで新規案件の獲得・拡大に注力していただきます。拡大に注力していただきます。
- 応募資格
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- 必須
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◆Java、C#の経験（C、C++も可）
◆WEBアプリケーションの開発経験
◆サブリーダー経験あるいはそれに類する経験
- 歓迎
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・Webフロント系技術（HTML5/CSS3、JavaScript/jQuery/Ajax、WebSocketなど）
・基幹系システム（販売管理/生産管理/原価会計管理など）についての知見
・Webアプリケーションのアーキテクチャについての知見
・画面系の技術者が不足しているため、将来的な多様性確保のためにもフロント寄りの方も経歴次第で歓迎致します。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 22歳～38歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
- ・協調性を大切にしチームワークよく業務に取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 茨城県土浦市
- 勤務時間
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9:00 ～ 17:40
29時間/月（2019年度）
- 年収・給与
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想定年収: 500 万円～850万円 ※前職の給与、経験、スキルなどを考慮の上、当社規程により決定いたします
・月給 : 25万円 ～ 50万円
・賞与回数 : 年2回
・昇給 ：年1回
・残業手当：全額支給（1分単位）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備 交通費⽀給 住宅⼿当 健康診断 役職⼿当 資格⼿当 退職⾦制度 資格取得制度
〈その他福利厚⽣〉
・新⼊社員研修
・階層別研修
・ITスキル研修（外部セミナー、グループ会社研修メニュー）
・ビジネススキル研修受け放題サービス（セミナー/Eラーニング）
・教育研修情報ポータルサイト
・資格取得報奨⾦制度
・全社キックオフ（半期ごと）
・ホームカミングデー
・会社忘年会
・製鉄所⾒学
・グループ会社技術交流会
・朝⽅勤務奨励制度
・リフレッシュ9連休制度
・福祉休暇（積み⽴て休暇制度）
・定時退社推奨活動
・⻑時間勤務削減活動
・年休取得奨励⽇
・ワークライフバランス⽀援⼿当（年間5万円のカフェテリアプラント）
・会員制割引サービス（ベネフィット・ワン）
・同好会活動⽀援（釣り、有酸素運動、ゴルフ、写真）
・永年勤続表彰
・業務表彰
・確定給付企業年⾦
・財形貯蓄制度
- 休日休暇
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■完全週休2⽇制(⼟・⽇)
■祝⽇
■年末年始
■創⽴記念⽇
■年次有給休暇：20日（初年度から）
■慶弔休暇
■出産休暇
■育児休業
■⼦の看護休暇および介護休暇ほか
■短時間勤務制度（3歳までの⼦を養育する社員が 対象）
★年間休⽇120⽇程度
