募集要項
- 募集背景
- 業績好調により、事業拡大に伴う増員となります。
- 仕事内容
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人事労務全般について、企画や業務フロー構築を担当いただきます。Ｍ＆A後のグループ会社に兼務出向し、親会社の人事制度や規程等を参考に、人事労務面の立ち会上げ・整備を行うことがあります。【労務リーダー候補】
■業務内容
＊人事労務全般（知識やご経験に応じて）
＊人事労務系企画、法対応
＊制度導入及び改定
＊研修企画、採用、組織管理・異動
＊労務問題対応、
＊M&A対応等
（企画のみではなく、一部実働オペレーションもスムーズに対応いただく事を想定）
★具体的な業務例★
※業務は人事労務領域全般に渡りますので、下記はあくまで一例となります
・子会社の設立支援から安定運用までの社内フロー構築
・法改正に伴う法対応関連
・一定の事情を抱える社員との個別面談など
・その他労務領域全般
■業務の魅力
上場企業のパブリックな観点からの労務総合力が求められ、これまでの知識やご経験を更に伸張することができます。
今後も継続的に事業拡大を続けるため、それに耐えうる新たな体制を構築する必要があります。
業務を遂行しつつ、労務部門の業務改善をしていただけるリーダー候補を探しております
- 応募資格
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- 必須
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◆人事業務全般の実務経験5年以上
（その内、「最低限」の給与計算や社会保険手続きなどの知識やスキルをお持ちであること)
◆基本的なPCスキル（Word,Excel,Powerpoint等）
※給与計算や社保周りのスペシャリスト、というよりもフロー構築等、全般的な労務インシデントに柔軟に対応できる方を求めています。
- 歓迎
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・上場企業や、グループ会社、子会社を抱える企業での労務全般の知識、経験
・ベンチャー企業での労務全般の知識、経験
・コミュニケーション能力、交渉力
・マネジメント・リーダー経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～39歳ぐらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・未経験の分野でも学びながら積極的に挑戦したい方
・人とのコミュニケーションや調整が得意な方
・専門知識や必要手続きの習得が苦にならない方
・柔軟に物事を考えができ、臨機応変に動ける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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所定労働時間10:00～19:00 ※フレックスタイム制度あり、休憩1時間
(コアタイム 10:00～15:00）
- 年収・給与
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想定年収：450万円～720万円
※月給＋賞与（年2回）
※給与改定：年2回
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険（健康・労災・雇用・厚生年金）
・交通費全額支給
・住宅手当（条件あり）
・従業員持株会
・企業型確定拠出年金制度
・ランチ代サポート
・社内公募制度
・健康保険組合の保養所、福利厚生サービス
・病児保育&ベビーシッター補助制度
- 休日休暇
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・土日祝お休み（年間休日：120日以上）
・有給休暇、特別休暇
・産前産後休暇、介護休暇
- 選考プロセス
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▼面接2～3回▼
1次面接：人事マネージャー
2次面接：役員、人事部長
最終面接：代表
